管理形式，保障职工的合法权益。第十八条工会依法参加劳动争议的调解工作。用人单位设立的劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。县级以上地方依法设立的劳动 职工和女职工的各项业务培训工作，培养各种经营管理专业人才和技术工人，提高劳动者的素质。第二十四条县级以上人民政府与同级工会、政府所属部门与相应同级产业 ...
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，凡不能按时发放的，应承担相应的违约责任。违反劳动合同，双方发生争议，可先自行调解，调解不成的向当地劳动仲裁机构申请仲裁。六、施工承包企业使用建筑劳务 未到劳动保障行政部门登记备案的；３、未到劳动保障行政部门进行劳动用工年审的；４、未及时支付劳动者劳动报酬的；５、企业因管理不善，措施不得利，工作不到位 ...
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司法机关处理。三、健全投诉处理机制，妥善解决矛盾纠纷各级建设行政主管部门和劳动保障部门要确保农民工工资投诉处理机制的正常运转，开通电话专线，畅通投诉举报渠道 ，要及时受理，及时调查，尽快结案。要特别重视涉及农民工工资的集体争议处理工作，力争通过调解的方式，把问题解决在基层和萌芽阶段，预防和妥善处理群体 ...
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，合同双方当事人应当严格履行。第三十三条工程建设合同在履行中发生争议，当事人可以通过协商或调解解决：也可以依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向 、规章的规定，及时向上级主管部门和事故发生地的建设行政主管部门及公安、检察、劳动等部门报告。事故的调查与处理由事故发生地的建设行政主管部门会同同级劳动 ...
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。第十九条 室内装饰装修工程发生争议的，可以通过以下途径解决：（一）双方协商解决；（二）向室内装饰行业协会或者消费者协会申请调解；（三）向仲裁机构申请仲裁 要求装饰装修材料的；（八）违反环境保护有关规定的；（九）违反劳动保障有关法律、法规以及拖欠劳动者工资的；（十）违反其它相关法律、法规的。第三十一条 ...
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