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第一条（公务员之忠实义务）公务员应遵守誓言，忠心努力，依法律命令所定执行其职务。第二条（公务员之服从义务）长官就其监督范围以内，所发命令，属官有服从之义务。但属官对于长官所发命令，如有意见，得随时陈述。第三条（不同长官所发命令之效力）公务员对于两级长官同时所发命，以上级长官之命令 ...

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第一章总则第一条（立法目的）为防止职业灾害，保障劳工安全与健康，特制定本法；本法未规定者，适用其他有关法律之规定。第二条（劳工、雇主、事业单位、职业灾害之意义）本法所称劳工，谓受雇从事工作获致工资者。本法所称雇主，谓事业主或事业之经营负责人。本法所称事业单位，谓本法适用范围内 ...

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第1条为结合社会资源办理劳工进修训练，提升在职人员就业技能，特订定本办法。第2条中中主管机关为增进在职劳工工作知能，提升产业竞争能力，得辅助事业机构办理员工进修训练或相关机构、学校、团体办理在职劳工进修训练。项进修训练补助之业别、比率及金额上限，由中央主管机关另订并公告之。第3条下列 ...

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第1条本办法依两性工作平等法第十六条第四项规定订定之。第2条受雇者申请育婴留职停薪，应事先以书面向雇主提出。前项书面应记载下列事项：一、姓名、职务。二、留职停薪期间之起迄日。三、子女之出生年、月、日。四、留职停薪期间之住居所、联络电话。五、是否继续参加社会保险。六、检附配偶就业 ...

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第1条本办法依两性工作平等法(以下简称本法)第三十七条第二项规定订定之。第2条受雇者或求职者因雇主违反本法之规定，而向法院提出法律诉讼时，得向主管机关请求法律扶助。前项法律扶助项目如下：一、法令咨询。二、律师代撰民事书状之费用。三、民事诉讼程序、保全程序、督促程序及强制执行程序之 ...

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第1条本准则依两性工作平等法第十三条第三项规定订定之。第2条雇用受雇者三十人以上之雇主，应依本准则订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，并在工作场所显著之处公告及印发各受雇者。第3条雇主应提供受雇者及求职者免于性骚扰之工作环境，采取适当之预防、纠正、惩戒及处理措施，并确实维护当事人之隐私。 ...

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第1条本办法依两性工作平等法(以下简称本法)第三十四条第二项规定订定之。第2条受雇者或求职者依本法第三十四条规定向地方主管机关申诉时，地方主管机关之两性工作平等委员会应依本办法审议。雇主、受雇者或求职者对于地方主管机关所为之处分有异议时，除得径提诉愿外，得于十日内，以书面向行政院劳工委员会 ...

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第1条本细则依两性工作平等法(以下简称本法)第三十九条规定订定之。第2条本法第七条至第十一条、第三十一条及第三十五条所称差别待遇，指雇主因性别因素而对受雇者或求职者为直接或间接不利之对待。第3条本法第七条但书所称工作性质仅适合特定性别者，指非由特定性别之求职者或受雇者从事，不能完成或难以 ...

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第1条本办法依职业灾害劳工保护法(以下简称本法)第三十条第二项规定订定之。第2条职业灾害劳工医疗期间退保自愿继续加保者，得向劳工团体，或向劳工保险局(以下简称劳保局)委托之有关团体办理加保手续，或径向劳保局申报加保。原投保单位亦得为其职业灾害被保险人办理续保手续。本法所称劳工团体系指依 ...

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第1条本办法依职业灾害劳工保护法(以下简称本法)第八条第四项及第九条第三项规定订定之。第2条依本法第八条第一项第一款请领生活津贴者，应符合下列条件：一、罹患职业疾病，请领劳工保险职业灾害伤病给付期满或残废给付。二、经医师诊断丧失部分或全部工作能力，其障害状态相当于劳工保险残废给付标准表 ...

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