厅１９９５年８月１６日和９月４日电传的《关于调入合同有关问题的请示》收悉。经研究，对所提两个问题答复如下：一、根据《劳动法》第十六条、第十八 合同当事人在合同中约定的非劳动权利、义务方面的内容，只要其与劳动争议标的相互关联，劳动争议仲裁委员会则应商有关部门，依据有关法律、法规、规章，以及企业依法制定的 ...
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提供与集体协商有关的情况或资料。第十四条协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过六十天。具体 审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。第四章集体合同争议处理第三十条地方各类企业和不跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业签订集体 ...
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集团第一工程有限公司、中铁第十一工程局襄十高速公路第二合同段项目经理部建筑工程承包合同纠纷案件的管辖权争议问题，经研究通知如下：两地法院分别受理的三方当事人 执行中华人民共和国民事诉讼法的若干规定》(以下简称《规定》)。该规定对管辖问题做出了非常严格的限制。该《规定》第8条规定：“地方各级人民法院不得 ...
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行为有权检举和控告。第三十八条 用人单位与劳动者发生劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。劳动合同争议处理机关应当依法调解、仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以 的机关可以申请人民法院强制执行。第六章 附 则第五十一条 本规定具体应用的问题由省人民政府负责解释。第五十二条 本规定自公布之日起施行。...
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及平等协商的其他法律文书上签字；(四)协调处理平等协商和签订、履行集体合同中的有关问题。第十二条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，保守在 。第四十五条劳动保障行政部门的工作人员在实施监督或者处理平等协商、签订集体合同争议过程中，有徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂、玩忽职守等行为的，由其所在单位 ...
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问题，应当与用人单位一方进行协商。双方应当认真研究集体合同履行中存在的问题，并妥善解决。第二十七条用人单位工会及职工一方协商代表应当支持本单位的 第三十七条劳动保障行政部门及其他有关部门的工作人员在协调处理集体合同争议或者审查集体合同过程中，滥用职权、玩忽职守的，由劳动保障行政部门或者有关部门依法处理 ...
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、职工和企业建立三方协调工作制度，共同对劳动关系的重大问题进行协调，为企业集体协商和签订、履行集体合同提供指导服务。第二章集体协商第六条集体协商由 违约责任。第二十九条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在协调处理集体合同争议或者审查集体合同过程中，循私舞弊、滥用职权、玩忽职守的，由其所在部门给予 ...
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工作任务，促进企业的发展。第二十八条企业职工代表大会可以对集体合同的履行进行监督，发现问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理 刑事责任。第三十六条劳动行政部门或有关部门工作人员在协调处理集体合同争议或审查集体合同过程中，滥用职权、玩忽职守的，由劳动行政部门或有关部门给予行政处分 ...
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协商机制，共同研究解决平等协商和签订集体合同等涉及劳动关系方面的重大问题。第二章集体合同的签订第七条集体合同应当包括下列内容：(一)劳动报酬；(二)工作 复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。劳动和社会保障行政部门协调处理签订集体合同争议，应当制定《协调处理协议书》，并监督处理结果的执行。第二十七条 ...
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集体合同的履行进行监督检查。监督检查每年至少进行一次。监督检查中发现的问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究，协商处理。第二十八条 争议复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动和社会保障行政主管部门处理集体合同争议，应当制定《协调处理协议书》，并监督处理结果的执行。县级以上工会组织 ...
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