》的通知人力资源和社会保障部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知人社厅发〔2021〕54号各省、自治区、直辖市及新疆 当地人力资源社会保障部门公布的数据格式和标准，提交满足电子政务要求的电子劳动合同数据，便捷办理就业创业、劳动用工备案、社会保险、人事人才、职业培训等业务 ...
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的界桩应由甲方重新核实。) 第十条 土地使用年限期满或乙方提前终止经营时，本合同同时终止履行。乙方应办理注销登记手续交还土地使用证。乙方对该土地内投资建设的 建设，甲方有权收回土地使用权。乙方已付土地费用不予返还。 第十五条 本合同订立、效力、解释、履行及争议的解决均受中华人民共和国法律的保护和管辖。 ...
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、诚实信用的原则。第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门按照分级管理体制负责劳动合同制度实施的监督管理工作。乡、镇、街道办事处和社区基层劳动保障机构协助劳动 三十一条 用人单位应当配备专职或者兼职人员负责本单位的劳动合同管理工作，建立健全劳动合同订立、履行、变更、解除、终止和统计等管理制度，定期检查 ...
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权机关依法追究行政责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任：(一)制定合同示范文本没有报送市政府法制机构审查的；(二)未经合法性审查或者经审查未通过即 、履行过程中与他人恶意串通、损害市政府及其工作部门合法权益的；(四)在合同订立、审查、履行过程中玩忽职守、滥用职权、收受贿赂的；(五)违反本规定 ...
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三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就 ，由其所属的市或区、县级市劳动行政部门负责；私营企业、乡镇集体所有制企业集体合同的审查，由其所属的区或县级市劳动行政部门负责；广州经济技术开发区范围内的 ...
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所依据的法律、法规已经修改或失效的；(三)劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的；(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 (四)劳动者死亡；(五)用人单位依法被关闭或宣告破产；(六)因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止 ...
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工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况， 等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；四?用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；五?用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费 ...
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条（适用范围）本市行政区域内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法 时，遇有上述亲属关系的，应当回避。第三章聘用合同的订立第十三条（当事人知情权）聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关 ...
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。”二．第三条修改为；“县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作。”三．第四条修改为：“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位 社会保险，按规定及时足额缴纳社会保险费。劳动合同由用人单位法定代表人或者其书面委托的代理人与劳动者以书面形式订立。劳动合同订立后，双方当事人应当各执1份 ...
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工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况， 法规、规章的情况进行监督检查，并查处违法行为。劳动保障行政部门应当切实履行劳动合同监督职责，建立健全行政执法责任制，保证劳动保障法律、法规和本条例的实施 ...
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