生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格 执行。第三十条企业事业单位必须执行国家有关女职工劳动保护规定，改善女职工的劳动保护设施，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 ...
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女职工合法权益，监督用人单位遵守国家女职工劳动保护的有关规定。女职工委员会可以设专职主任，也可以由本级工会女主席或者女副主席兼任。第七条工会组织 工会办公、开展活动提供必要的设施、活动场所以及其他物质条件。地方总工会所属的职工文化教育和疗养、休养设施，依法享受同类社会公益设施待遇。由财政拨给工会使用的 ...
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维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我市实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、其他 的招用；（二）劳动合同的订立和履行；（三）劳动者工资的支付；（四）工作时间和休息休假；（五）女职工和未成年工的特殊保护；（六）社会保险费 ...
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，经当地县级以上人民政府教育行政部门或者乡镇人民政府批准，并依照有关法律、法规的规定办理学校应当配合有关行政部门和组织，动员组织适龄女性儿童少年接受义务教育，对辍学 九条用人单位不得安排女职工从事法律、法规规定的禁忌性劳动，依法对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。第二十条女职工的休息权利受 ...
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的企业、事业单位、机关、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织中以工资或者其他劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业 女职工委员会主任应当通过民主程序选举产生。女职工委员会主任应当由同级工会女主席或者女副主席担任，非由女主席或者女副主席担任的，其任职期间享受同级工会 ...
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依法与单位协商解决。第十一条企业、事业单位违反劳动法律、法规和有关规定，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益又不改正的，工会应当要求政府和有关部门责令 的意见和要求。私营企业、外资企业工会主席应当列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等问题的会议，企业应当听取工会意见，取得工会的 ...
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总工会和产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。工会主席为具有社会团体法人资格 制定有关就业、工资、物价、住房、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大政策、措施和起草劳动法规、规章时，应当吸收工会参加，听取工会 ...
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方面男女平等，任何单位不得做出歧视妇女的规定。第二十四条企业在转换经营机制和实行劳动制度、工资制度改革时，应当维护女职工的合法权益。企业不得违反国家和自治区 创造条件，多渠道、多形式地妥善安排编余女职工。第二十五条任何单位都应当根据妇女的生理特点，依法保护妇女在工作和劳动中的安全及健康。不得安排不适合 ...
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条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、 合同适用本条例的规定。本条例所称专项集体合同，是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容 ...
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的数额，依照国家有关规定确定。第三章外商投资企业工会的权利第十一条外商投资企业工会有权监督企业对劳动管理、劳动保护、社会保险、女职工特殊利益保护等 职工素质。第二十一条外商投资企业工会应协同企业搞好精神文明建设，组织开展有益于职工身心健康的文娱体育活动，丰富企业的文化生活。第二十二条外商投资企业工会应 ...
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