在怀孕期、产期、哺乳期工资待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。第二十三条用人单位的劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间 工作制。第二十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业职工开办私营企业、个体经济组织或到私营企业、个体经济组织工作，已向当地社会保险机构 ...
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共伴生矿物的开发利用。 26．要充分发挥煤炭企业劳动力资源优势，大力发展劳动技术密集型产业，形成拳头产品，适度规模经营。加快发展第三产业，根据市场需求，适当 消除职业危害。 36．要按照国家关于女职工劳动保护的规定，做好女子劳动保护工作。 37．要坚决关停那些严重损害职工身体健康的多种经营项目，对违犯 ...
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条开发区内的企业应当按照国家和本省有关女职工以及年满十六周岁未满十八周岁的未成年工的劳动保护规定，对他们实行特殊保护。第十九条开发区内的企业劳动者的 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。第二十条开发区内的企业应当执行中国政府规定的公休日、法定节日、假日等休假制度。第二十一条开发区内的企业与劳动者发生 ...
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手续。 企业确需招聘外国籍或者香港特别行政区和澳门、台湾地区人员的，报省劳动保障行政部门批准，并办理有关手续。 第九条 中方企业与外商合资、合作新组建 处以５０元罚款。 第四十三条 企业违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，由劳动保障行政部门按照有关法律、法规的规定进行处罚。 第四十四条 企业违反 ...
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合同规定，向企业偿付一定的培训费。第二十二条外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除合同的，属于中方合营、合作单位和企业主管部门推荐、以及经过裁决批准流动由 要征得当地劳动部门同意。第四十一条外商投资企业应执行我国政府有关女职工保护的规定，保障女职工的身体健康。第四十二条外商投资企业必须执行“三同时”的 ...
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有关规定。 外商投资企业应当根据社会平均生活水平的提高和企业经济效益的增长，适时增加职工工资。 外商投资企业的高级管理人员的工资待遇，由外商投资企业董事会等权力机构 周岁的未成年人的； （三）违反对女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的； （四）违反本条例第十三条规定解除劳动合同的； （五）违反本 ...
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的劳动力计划，由企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动局备案。外商投资企业招聘职工，可在劳动部门协助下实行公开招聘，择优录用；也可以在企业主管部门或劳动部门推荐的 加班加点工资。第三十一条外商投资企业应重视女工的劳动保护，按规定配备女工劳动卫生保护设施，保障女职工的身体健康。第三十二条外商投资企业职工 ...
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一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。婚 假 有薪三天。女职工产假 有薪产假不少于五十六天。病 假 全年累计不满十三天的工资照发， 报厦门市劳动局备案。第十七条 特区企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、女工特殊保护等法律规定，保证安全生产和职工健康。厦门市劳动局有权检查、监督。第十八条 特区 ...
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的本人平均实得工资；工作不满半年的，发给半个月的本人平均实得工资。职工因工伤、职业病在疗养期间，女职工产假期间，不得解雇。第八条特区企业职工因特殊 另发加班费。第十五条特区企业职工享有中国政府规定的法定节日、公休假日和婚丧、分娩等假期。第十六条特区企业必须执行中国政府关于劳动保护、女工特殊保护、环境 ...
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单位工作每满一年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定 现代企业制度需要的以岗位技能工资制为主的工资分配制度和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时调整 ...
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