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,报劳动行政主管部门批准,也可以重新录用。重新录用的职工要经过三至六的试用期。辞退职工重新就业的,均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动合同制。 满一年增发,每月为本人标准工资的50%,最多增发十二。(四)待业救济金的发放时间按从原单位停发工资并向当地劳动服务公司登记之起 ...
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产假根据医院出具的证明执行。第六十三条 工作人员因病休假,需持医生诊断证明,经本单位领导批准,可以休病假。病假之内,工资照发。病假超过 十四条 有下列解除聘用合同情形之一的,聘用单位应当根据解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的 ...
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外国工作及为国外提供劳务的人员。5.派出外单位工作人员是指离开本单位派到外单位连续工作6以上,仍由原单位支付工资的人员。包括派往 铁道建筑总公司、通信信号总公司所属施工企业(含总公司工程部、材料厂),各铁路局(集团)公司所属施工企业。(三)铁路工业、物资供销企业复合挂钩包括:铁路工程总公司、铁道 ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html-了解详情
,原单位也不再统计,应由劳动服务公司或其他单位统计为集体所有制单位职工。(4)根据富余人员的要求,经批准离职自谋生计的,从辞退之日起企业可不再统计。15、“ 支援外国工作及为国外提供劳务的人员。5、派出外单位工作人员。是指离开本单位派到外单位连续工作以上,仍由原单位支付工资的人员。包括派往集体 ...
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的,其医疗费和病假工资享受本企业固定工人同样待遇;超过六不能从事原工作,又不能调整做其他工作解除劳动合同的,由企业一次性发给四半月本人 持《辞退违纪职工证明书》到本人户口所在地的县(市、区)劳动服务公司进行待业登记。辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放,按照《吉林省贯彻 ...
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人员,不包括因病因伤长期休假的人员。4.派往外单位工作人员指单位派往外单位连续工作以上,由原单位支付工资的人员。5.其他以上未包括 登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织,不包括有限责任公司中的国有独资公司。(二)联营企业指以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人,按 ...
//www.110.com/fagui/law_150249.html-了解详情
的实施办法》属于应予辞退的;(四)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联法规:国务院行政法规(1)条第十四条劳动合同制工人除名、开除、劳动 的,发给一次性生活补助费,其标准为:缴纳退休养老基金每满一年,发给的本人工作期间最后一年月平均标准工资。第三十四条劳动合同制工人退休后,医疗费 ...
//www.110.com/fagui/law_61573.html-了解详情
经批准停产整顿企业精减的职工;(四)经批准撤销、解散企业的职工;(五)终止、解除劳动合同的职工;(六)企业辞退、开除、除名的职工。试用期内退回人员,不按 职工管理机构的管理费。第十八条待业救济金的发放期限,按照待业职工待业前的工龄确定。工龄满一年不足年的发,满二年不足三年的发五,满三年 ...
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条第(二)、(三)项规定辞职的中国职工,应当根据他们在本企业的工作年限给予经济补偿工作年限不满一年的,发给相当于本人半实得工资的生活补助费;工作年限一年 得工资的生活补助费,但最多不超过相当于本人十二的实得工资。对于按照第十三条第(二)项规定辞退的中国职工,除发给生活补助费外,还须发给相当于 ...
//www.110.com/fagui/law_270183.html-了解详情
才能离开工作岗位。四、合同制工人在辞退时,由用工单位发给辞退补助费。补助费的标准:工作未满半年的,发半本人标准工资。工作半年以上未满一年的, 满而本人申请辞职的,应酌情补偿培训费。六、合同制工人辞退或辞职后,从城镇招用的,由用工单位介绍回户口所在地的区(县)劳动服务公司管理,另行安排工作,或者 ...
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