，报劳动行政主管部门批准，也可以重新录用。重新录用的职工要经过三个月至六个月的试用期。被辞退职工重新就业的，均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动合同制。 满一年增发两个月，每月为本人标准工资的５０％，最多增发十二个月。（四）待业救济金的发放时间按从原单位停发工资并向当地劳动服务公司登记之月起 ...
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产假根据医院出具的证明执行。第六十三条 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内，工资照发。病假超过两个月 十四条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的 ...
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十一条金额异常或比较期间变动异常的报表项目（如两个期间的数据变动幅度达30%以上，或占公司报表日资产总额5%或报告期利润总额10%以上的）、 、职工福利费三、社会保险费社会保险费分项可无限量添加行四、住房公积金五、辞退福利六、其他可无限量添加行合计应付职工薪酬中属于拖欠性质的金额________。工会 ...
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外国工作及为国外提供劳务的人员。5．派出外单位工作人员是指离开本单位被派到外单位连续工作6个月以上，仍由原单位支付工资的人员。包括派往 铁道建筑总公司、通信信号总公司所属施工企业（含总公司工程部、材料厂），各铁路局（集团）公司所属施工企业。（三）铁路工业、物资供销企业复合挂钩包括：铁路工程总公司、铁道 ...
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，原单位也不再统计，应由劳动服务公司或其他单位统计为集体所有制单位职工。（4）根据富余人员的要求，经批准离职自谋生计的，从辞退之日起企业可不再统计。15、“ 支援外国工作及为国外提供劳务的人员。5、派出外单位工作人员。是指离开本单位被派到外单位连续工作六个月以上，仍由原单位支付工资的人员。包括派往集体 ...
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推动这一合作。但各公司认为目前迫切需要解决如下两个主要问题：1、收取管理费问题。去年五月陈氏工厂因工人工资问题违反当地法律，被当地政府罚款九百万 人员无法工作而中止服务期时，甲方承担乙方劳务人员返回中国(＿＿＿＿)的旅费(包括机票、途中食宿等一切费用)，并按本合同每月基本工资补偿劳务人员个人二个月的 ...
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月的，其医疗费和病假工资享受本企业固定工人同样待遇；超过六个月不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除劳动合同的，由企业一次性发给四个半月本人 持《辞退违纪职工证明书》到本人户口所在地的县（市、区）劳动服务公司进行待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《吉林省贯彻 ...
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、期末额。应单独披露工会经费和职工教育费、非货币性福利、因解除劳工关系给予补偿金额。披露应付职工薪酬的预计发放时间、金额等安排；披露应付职工薪酬中属于拖欠 第六十一条金额异常或比较期间变动异常的报表项目（如两个期间的数据变动幅度达30%以上，或占公司报表日资产总额5%或报告期利润总额10%以上的）、非 ...
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构筑物)的拆迁均应按以下规定办理：(一)属于农村集体经济组织的建构筑物，在人员安置、补偿兑现后1个月内自行搬迁；(二)经确认需搬迁的企业，按搬迁补偿 年内辞退的，辞退的，不予退还安置费。第二十五条 退养安置按以下规定办理：(一)全额储蓄式养老保险。即由国土部门将人均退养安置费全额交由人民保险公司，按照 ...
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人员，不包括因病因伤长期休假的人员。4．派往外单位工作人员指被单位派往外单位连续工作六个月以上，由原单位支付工资的人员。5．其他以上未包括 登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织，不包括有限责任公司中的国有独资公司。(二)联营企业指两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人，按 ...
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