制度。(2)研究探索考察干部社交圈、生活圈的有效办法。运用个别谈话、民主测评、公示、走访、问卷调查和设立干部监督信箱、监督电话等方式，全面了解干部思想、 任职。党委成员可通过法定程序进入董事会和经理班子；董事会、经理层中的党员具备条件的，可依照党章和有关规定进入党委会；党委书记和董事长可由一人担任， ...
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公开招聘工作人员工作应包括制定方案、发布信息、组织报名、笔试面试、体检考核、公示聘用人选、签订聘用合同、办理合同登记等基本环节，严格按程序进行。第 体检标准及项目可参照公务员录用标准执行(部分行业对岗位体检标准有明确要求的，按省级以上行业主管部门制订的标准执行)。如招聘单位对健康条件有特殊要求的，招聘 ...
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信息，设置招聘条件，不得含有就业歧视的内容。第二十一条 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，或者 守法经营，在服务场所醒目位置放置许可证、营业执照等证件，标明服务项目、收费标准，公示从业人员姓名、照片等信息，公布投诉举报电话，并建立服务台账，记录服务 ...
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减少，贫困发生率持续下降，解决区域性整体贫困迈出坚实步伐，贫困地区农民生产生活条件显著改善，贫困群众获得感显著增强，脱贫攻坚取得决定性进展，创造了我国减 ，强化评价结果运用，提高扶贫资金使用效益。建立县级脱贫攻坚项目库，健全公告公示制度。加强扶贫资金项目常态化监管，强化主管部门监管责任，确保扶贫资金 ...
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详见附表）。三、招聘范围教育行政部门认可的大学本科及以上学历的毕业生。四、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；2、遵纪守法，品行端正，具有良好 拟聘人员到指定医院体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担。（五）公示及聘用：确定拟聘人员体检合格后， ...
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政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核。（六）体检。对通过考核的人员，应当到指定医院进行体检。（七 应当多于拟任职务人数，实行差额考察。第三十九条 考察对象应当在一定范围内进行公示，时间为三至七个工作日。第四十条 提任直属单位领导班子成员和司局领导 ...
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信息，设置招聘条件，不得含有就业歧视的内容。第二十一条 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，或者 守法经营，在服务场所醒目位置放置许可证、营业执照等证件，标明服务项目、收费标准，公示从业人员姓名、照片等信息，公布投诉举报电话，并建立服务台账，记录服务 ...
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单位录用名单，由市劳动保障部门在《鄂州日报》上公示。6、用人单位与公示无异议的录用人员签订劳动合同并报市劳动就业管理机构备案。劳动合同按 基数按当年本市社会保险缴费比率确定，个人缴纳部分由本人承担。属于续保的，按续保条件缴纳社会保险费，属于新参保的，按灵活就业人员缴纳社会保险费。社会保险补贴实行先缴 ...
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或采取其他方式谋取非法利益。4、资格审查。由用人单位按照已公布的应聘岗位条件进行资格审查；对利用人才网络报名的应聘者，用人单位可以委托人才市场协助进行资格 表现和现实表现。考核标准暂参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行，考核结论应当形成书面材料。10、公示。用人单位按考核结果确定拟聘用人员，并 ...
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进行相应的教育、警示和处罚，加强对失信行为的监督管理。第六条建立行政机关信用公示制度，对行政机关及其工作人员的信用信息通过一定形式予以公布，对行政机关及其工作 部门的管理职能及调整、变动情况；（十六）公务员、事业单位的招考（聘）、录用条件、程序、结果等情况。第十四条除本办法前条规定的行政机关主动公开的 ...
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