妇女或提高对妇女的录用标准。第五条用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点 规定的《有毒作业分级》中第三、第四级的作业。第十条用人单位在女职工怀孕期间应给予下列特殊劳动保护：（一）不得安排其从事以下作业：1．作业场所空气中 ...
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应给予保护；女职工较多的单位，要确定专人负责女职工劳动保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和 能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假１至２天。第九条女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：（一）不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒 ...
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；(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向 ...
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限制女职工结婚、生育； （三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退； （四）法律、法规规定的其他情形。 第九条用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护： （一）不安排 ...
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变相限制女职工结婚、生育；（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；（四）法律、法规规定的其他情形。第九条用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：（一）不安排国家 ...
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或提高对妇女的录用标准。第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条 用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的 规定的《有毒作业分级》中第三、四级的作业。第十条 用人单位在女职工怀孕期间应给予下列特殊劳动保护：(一)不得安排其从事以下作业：1、作业场所空气中铅 ...
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在规定医疗期内的；(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期的。第十七条外商投资企业职工被开除、劳动教养或判刑的，其劳动合同即自行解除。第十八条具有下列情况 十一年起，每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其补偿金应全部交给接收 ...
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长不得超过六个月。试用合格的，企业正式录用。试用不合格的，企业可以解除劳动合同。 第十二条 职工辞职，应当提前一个月向企业提交辞职申请书，符合劳动合同 医疗期间，女职工怀孕、生产和哺乳期间，企业不得辞退。 第十四条 企业有权对违反企业规章制度并对企业利益造成损害的职工，按照劳动合同的规定，视情节给予 ...
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的； （三）女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的。 第十七条 外商投资企业职工被开除、劳动教养或判刑的，其劳动合同即自行解除。 第十八条 具有下列情况 十一年起，每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。 劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其补偿金应全部交给接收 ...
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委员会或卫生部门批准成立的职业病诊断组织确认的；(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的；(四)劳动合同期限未满，又不符合第十二、十三条规定的。第 职工(属于辞职、升学、应征入伍及自行解除劳动合同者除外)按下列规定安置：(一)属委派、推荐或借调、借聘的固定职工，由原单位接收安排；(二)属企业在城镇公开 ...
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