劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。劳动合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条劳动合同除 。第二十七条除本规定第二十三条规定的情形外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合本规定第二十四 ...
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无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章劳动合同的 八条、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市有关规定给予经济补偿。第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第二 ...
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合同的，除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。 第二十条 用人单位有下列 事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的； (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工 ...
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?第三条行政领导在实施领导过程中有下列情形之一的，应当问责：?（一）对市政府确定的工作任务目标、交办的事项，态度消极，措施不力，未在规定时间 。?三、政府采购资金结算?（一）属“政府集中采购”的，由采购代理机构提交“付款审核单”，包括中标通知书、采购合同、验收结算单、发票复印件；属“部门集中采购”的， ...
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或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 十、第三章第二十二条修改为第二十五条：有 。 十九、新增加一条作为第六章第五十一条：下列聘用合同为无效合同：(一)违反国家法律、法规的聘用合同；(二)利用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同 ...
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二条聘用合同履行期可以固定，也可以不固定，或者按完成特定工作的时间固定。聘用合同的履行期，由聘用单位和受聘人协商确定。受聘人在同一事业单位连续工作满10 履行，又不能与聘用单位就签订变更聘用合同协商一致的；（四）不履行聘用合同规定的义务的。第二十二条受聘人有下列情形之一，聘用单位不得依据本办法第二十条 ...
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条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“ 补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动 ...
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，就专利权归属，专利申请和专利维持费用的承担以及权益分享等事项做出约定：（一）订立技术研究与产品开发合同的；（二）员工兼职工作进行发明创造的 产权局专利复审委员会【中国专利局】提出【撤销专利权或者向专利复审委员会提出】专利权无效请求的，可以中止处理程序，并书面通知双方当事人。【待中国专利局或者专利复审 ...
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承包方应当向发包方缴纳草原使用费，由发包方在每年年底收取。草原使用费纳入县、乡人民政府的青草基金，由财政专户储存，按照草原建设规划专项用于草原基本建设，重点用于冬春草场 订立。依法被确认为无效的草原承包合同，从订立之日起就不具备法律约束力。第五章草原承包合同的变更、解除与终止第二十六条有下列情形之一的 ...
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第十一条修改为：“违反本办法，有下列第(一)、(二)、(三)、(五)项情形之一的，由公安机关予以警告、责令限期改正，并处200元以上1000元以下罚款；有 有关法规”改为“根据本市实际情况”。2、第三条第一款中的“仲裁合同纠纷，确认无效合同”改为“调解经济合同争议”。删去第三款。3、第四条及其他条款中 ...
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