条例》和1994年《劳动法》的相继颁布实施,确立了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。多年来,这一制度为保护劳动关系双方当事人合法 五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 二是维持了当事人出庭 ...
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提高办案质量,保证劳动争议案件合法、公正、及时、准确地处理,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁 期限的,在障碍消除后的十日内,可以申请顺延期限;是否准许,由仲裁委员会决定。第一百三十二条送达仲裁文书必须有送达回证,由受送达人在送达回 ...
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发生的人事争议;(三)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;(四)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规:全国人大法律(1)条 起十日内向仲裁委员会申请重新仲裁。仲裁委员会应从接到申请之日起三十日内决定是否重新仲裁。申请重新仲裁期间,仲裁裁决应当暂停执行。第三十七条当事人有 ...
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