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情况(主要包括技能鉴定的专业工种、鉴定时间、考评状况、是否取得职业资格证书以及专项能力证书),以备当地劳动保障、财政部门随机抽查和定期检查。第二十四条 该机构承担培训(鉴定)人数的10%。 经考核检查,如发现职业技能培训(鉴定)机构存在资料不实或弄虚作假行为的,要据实追回相应补贴资金,并责令其限期整改 ...
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邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,坚持以人为本,以建立和谐劳动关系为目标,进一步建立和完善维护劳动者合法权益的长效机制,重点打击非法用工等 。专项行动结束后,各区、县(市)要认真总结工作情况、工作经验和存在问题等,将总结汇报材料和汇总表格于2007年8月22日前上报市专项行动 ...
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并办理了退休手续,未享受任何养老保险待遇的人员(不包括与原企业已经解除劳动关系人员),从审批下月起,按当地城市低保标准发放生活费。尚未达到法定 、发放程序(一)申报。符合领取生活费条件的未参保城镇集体企业退休人员,企业存在的,由企业主管部门或企业负责统一向企业工商营业执照注册地(以下简称企业所在地)县 ...
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劳动保障部门加快职能转变的一次新的考验。目前,劳动保障部门行政审批实际状况与行政许可法规定存在一定差距。一些重要的行政审批事项,缺乏法律、法规依据 告知其享有依法申请行政复议或者提出行政诉讼的权利的义务。各地劳动保障部门要抓紧制定有关行政许可事项直接关系他人重大利益的事前告知办法和听证规则。 五、强化 ...
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,及时查办一批典型案件,有力打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为,维护法律权威,保障劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定与社会公平正义。 二、切实履行 或者撤销案件、人民检察院作出不起诉决定、人民法院作出无罪判决或者免予刑事处罚后,再决定是否给予行政处罚。 公安机关对人力资源社会保障部门移送的涉嫌拒不支付 ...
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,及时查办一批典型案件,有力打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为,维护法律权威,保障劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定与社会公平正义。二、切实履行职责 或者撤销案件、人民检察院作出不起诉决定、人民法院作出无罪判决或者免予刑事处罚后,再决定是否给予行政处罚。公安机关对人力资源社会保障部门移送的涉嫌拒不支付 ...
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真实性进行认真检查,企业或单位与资助的科研机构和高等学校是否存在关联关系,并对资助款是否用于该机构以及是否用于新产品、新技术、新工艺进行核对,对不 成建制划进、划出职工增减数:(四)复合挂钩比重 12 资产经营公司核定意见: 劳动、财政、税务部门审定意见:1、工资与实现利(税)润(%) 132、工资与 ...
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培训项目的,自受理之日起20个工作日内做出是否同意举办的书面答复。(五)发证:符合办学条件的,由劳动保障行政部门给予正式批复,并发给《办学许可证》正 或法定代表人、学校负责人,增加或减少培训职业(工种),扩大办学规模,或者改变隶属关系等,应当向原审批机关提出书面申请,经批准后方可进行变更。民办职业培训 ...
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前置审批条件办理建筑及小型矿山企业的工商营业执照,取缔无照生产经营,并把是否存在侵害农民工合法权益作为评判企业信用等级的重要指标。严厉打击非法转让、承包 农民工加入工会,通过发挥工会组织的监督、引导作用,促使劳资双方建立和谐稳定的劳动关系。九、建立长效监督管理机制。切实加强建筑及小型矿山企业的用工管理 ...
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鉴定机构。第三条在本省行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者、就业中介服务机构以及劳动保障监督执法活动,均须遵守本条例。第四条县级以上人民政府 的规定作出行政处罚决定;构成犯罪的,移送司法机关处理;(三)违反劳动保障法律、法规的事实不存在的,应当立即销案。第二十二条用人单位和就业中介服务机构 ...
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