用人单位，重点是建筑、服装、制鞋等劳动密集型以及使用外来工较多的行业或企业。检查的内容是各用人单位是否存在拖欠克扣工资的行为，重点解决农民工的工资 和工资支付保障金为主要内容的建筑业企业欠薪保障制度。要充分发挥行业和企业劳动关系三方协调机制作用，积极建立工资集体协商制度。检查结束后，请各市于2005年 ...
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和社会保障法律、法规和规章，保障劳动者的合法权益，维护我市劳动关系的和谐稳定，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(八)用人单位技术工种的从业人员是否具备相应的职业资格证书情况；(九)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能 ...
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的，由用人单位全额支付工伤保险待遇。四、雇工与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，或经劳动保障行政部门认定为工伤，雇工或死亡雇工直系亲属就赔偿数额等工伤保险待遇与用人单位发生争议的，雇工或死亡雇工直系亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。五、各级工伤保险经办机构要做好登记、核定、缴费 ...
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劳动合同约定的终止条件出现时，用人单位是否将劳动合同续延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。5、用人单位是否存在违反《禁止使用童工规定》的行为。 宣传教育工作，要引导好乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高基层组织及人员的法律素质和依法行政水平。强化用人单位守法诚信、依法 ...
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人员就业和再就业，帮助农村富余劳动力向非农领域有序转移，建立相对稳定和谐的劳动关系，维护劳动者合法权益，依据《江西省人民政府贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作的 应加强对“充分就业”社区的工作指导和动态管理，每年进行一次考核评估，对存在突出问题的社区，应责成其尽快整改。如半年后仍不能达到创建标准的 ...
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对各地自查自纠工作进行重点抽查，抽查面不低于50%。抽查重点是自查自纠是否认真，存在的问题是否得以纠正，基金风险隐患是否进行了排查和防范，规章制度和内部管理 领导小组和市政府、市纪委报告工作情况。三、领导小组成员单位工作任务无锡市劳动和社会保障局：综合协调社会保险基金专项治理工作。督促指导所属市（县） ...
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工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华 ...
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合同制工人一次性生活补助审核与支付一、参保单位招用的农民合同制工人终止或解除劳动关系后申领一次性生活补助时，经办机构应要求其填写一次性生活补助金申领核定表 其稽核结果。五、发现被稽核单位在参加失业保险、缴纳失业保险费方面，存在违反法规行为，经办机构要据实填写《社会保险稽核整改意见书》(表7-3)，并 ...
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进行审核确认，是集体合同管理的重要内容，是集体合同生效的必经程序。各级劳动行政部门要建立健全集体合同审核管理制度，充实人员，适应集体合同审核管理工作的 第一，资格审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。具备企业法人资格、跨省市的大型企业或集团公司的法定 ...
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要件：（一）劳动者和用人单位主观上具有形成劳动关系的目的；（二）劳动者与用人单位存在隶属关系，即劳动者的劳动行为受用人单位的直接领导、指挥和管理， 经用人单位出资培训，劳动者取得各类资格证书，在解除或终止劳动关系时，用人单位拒绝返还证书，发生劳动争议是否受理，如何处理？答：依据《天津市人民政府令》（第 ...
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