工作小组审批；(7)案件处理终结时，填报《调处结案审批表》；(8)及时做好调解、裁决的文书工作及案卷的整理归档工作。2．产权纠纷专案小组在调处工作 提起侵权诉讼，请求法院判决执行。(六)关于期间、送达问题参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定执行。(七)关于卷宗归档问题1．产权纠纷处理终结后，应将 ...
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申请人才交流机构处理时，应向人才交流机构报送有关资料。人才交流机构可以向原调解机关和各有关单位索取有关的资料，各有关单位应予支持，并在七日内送达。 损失的处理决定不服的，在执行处理决定的同时，可诉请当地人民法院依法处理。法院受理后，按法院的决定执行。 第六章附则第三十八条本市集体所有制企事业单位参照本 ...
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上，向当事人双方宣传有关法规、规章和政策，促使双方当事人自愿达成协议。第十四条 调解委员会对调解后达成的协议，应制作调解书，调解书由双方当事人签字，调解 规定；六、仲裁费的负担、裁决的日期及不服裁决的，写明起诉期限、起诉的法院。第二十条 仲裁委员会在处理劳动争议过程中，可以向有关单位查阅与案件有关的 ...
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发生的争议。第三条仲裁机关审理人事争议案件，以事实为依据，以法规为准绳，先调解后裁决。第四条当事人在仲裁中的法律地位平等。第五条仲裁机关的调解、裁决 拒收调解书的视为翻悔。第四十四条仲裁机关的调解书一经送达，裁决书、裁定书送达后当事人逾期未向法院起诉的，即发生法律效力。第九章执行和监督第四十五条对已经 ...
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、行政法规、司法解释执行。各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院 、其他 第二十三条劳动者与用人单位发生劳动人事争议后，依法向劳动争议调解组织申请调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行 ...
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，特别是《劳动法》实施后，劳动争议处理工作在调整劳动关系，维护职工与企业合法权益方面发挥了重要作用。目前，已建立起企业调解委员会调解争议、仲裁委员会仲裁 下，可试行劳动争议仲裁委员会“二裁终局”的工作体制，在征得地方法院同意的情况下，可与地方法院联合试行劳动行政执行室或其它形式的新做法。着重探索各自 ...
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合同确已无法履行，双方协议停止施工；(2)调解要求停止施工，且为双方接受；(3)仲裁机构要求停止施工；(4)法院要求停止施工。九、保障、保险及担保 承包人提交完工报告，通知工程承包人验收；工程承包人应当在收到劳务分包人的上述报告后7天内对劳务分包人施工成果进行验收，验收合格或者工程承包人在上述期限内未 ...
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请认真贯彻执行。执行中的情况和问题请及时告知省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处。 二○一一年十一月二十二日 江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法为进一步规范和 见附件），经案卷管理人员初审后，由仲裁委员会办案机构负责人批准；原则上不准查阅副卷。第二十条当事人对仲裁结果不服到法院起诉或申请执行的案件，经 ...
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，送有关企业主管局一份，上一级仲裁委员会一份，存档两份。调解书送达双方当事人后即具有法律效力。双方当事人对调解达成的协议应当严格履行。第二十一条调解未 一方或者双方对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉。在法院未作判决之前，应先按仲裁委员会的裁决执行。期满不起诉的，仲裁决定书即 ...
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代表人(负责人)或者代理人的姓名、职务；(二)申诉的理由、争议的事实和要求；(三)调解达成的一致意见。调解书由双方当事人签字，仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章，送达 劳动争议处理终结后，应立卷归档。仲裁调解方式结案的案卷，保存期为5年；仲裁裁决结案的案卷， 保存期为10年，不服仲裁起诉到法院的案卷， ...
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