，计算公式中的职工总数除与单位签订劳动合同的职工人数外，还应包括企业采用开票形式雇佣的临时用工。对部分企业雇佣临时用工采用开具劳务费发票形式支付劳务费的， 的劳务费发票（包括劳务派遣发票）和开票金额、人数的情况说明。2、持有《企业吸纳下岗失业人员认定证明》（副本为深蓝色）的2005年底前认定的新办或 ...
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三年行动计划。广泛推行规范的劳动合同文本，努力实现各类企业与农民工普遍依法签订劳动合同。指导企业规范农民工用工管理，完善劳动合同管理和配套规章制度建设。3． 加大实行城乡统筹的就业政策力度。清理和取消对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制。加快建设统一规范的人力资源市场，为农民工提供平等的就业机会。 ...
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，计算公式中的职工总数除与单位签订劳动合同的职工人数外，还应包括企业采用开票形式雇佣的临时用工。对部分企业雇佣临时用工采用开具劳务费发票形式支付劳务费的 2006年12月份至2007年11月份《社会保险费征缴通知单》复印件。4、不在税收减免期限内的劳服企业或2005年底前认定的新办或现有服务型（商贸） ...
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工作达到协商一致的目的进行草签。同时，应允许不签订劳动合同的职工离开企业。要注意分析职工思想动态，合理确定签订合同长、中、短期人数和比例构成。2． 依合同法制管理的新型用工制度，是发展社会生产力的客观要求，但目前社会保障制度尚不健全，社会承受能力有限，社会待业人员数量不能过多，企业不能任意终止解除劳动 ...
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，企业不再与下岗职工签订劳动合同，应依法及时与其解除劳动合同；企业对解除劳动关系的下岗职工，按国家有关规定支付经济补偿金。 四、下岗职工不愿进中心，或 私营企业半年以上的。凡未经劳动部门办理用工手续和签订鉴证劳动合同，而擅自使用下岗职工的用人单位，视为非法用工，按《劳动法》规定承担连带赔偿责任。 七、 ...
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基础上，主动登门，逐户发放劳动合同文本，并督促企业与未签订劳动合同的职工签订劳动合同。对拒不签订劳动合同的企业，由劳动保障监察部门责令限期改正，对 和劳动者下载。部里制定的两个行业的劳动合同范本已在部政府网站上公布。 四、各级劳动保障部门要通过开展劳动保障用工情况监督检查活动，结合贯彻落实"平安计划" ...
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不得招用在校学生，禁止使用未满１６周岁的童工。第七条私营企业用工必须按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利、义务。劳动合同签订 报当地劳动行政部门签证并备案。第十条在下列情况下，私营企业可解除劳动合同：（一）录用后职工不符合用工条件的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满 ...
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，情节严重的，依法追究相应责任。研究建立企业劳动用工登记制度，全面掌握企业与农民工签订劳动合同的情况，以及集体合同的履行情况，使监督检查更加及时和有 无论是制定工作方案还是出台政策措施，都要把握好度，做到切实可行，具有可操作性。不能急于求成。要注意了解农民工的意愿，收集社会有关方面对农民工工作的反映， ...
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按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。第五十八条（不办理用工登记手续的责任）用人 法律、行政法规对适用签订劳动合同的主体有特别规定的，按照有关规定执行。第六十二条（过渡条款）本条例实施后，《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于 ...
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解除；当事人另有约定的，从其约定。第二十五条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际 的规定执行。本条例实施后，外商投资企业与劳动者新订立的劳动合同，不再适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定。关联法规：地方人大法规（ ...
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