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劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成,主任由工会代表担任。《劳动争议调解仲裁法》主要从两个方面对现行规定进行了调整、充实:(1) 争议仲裁委员会为其指定代理人。 九、劳动争议仲裁申请和受理 (一)申请劳动争议仲裁时效期间。 劳动争议仲裁申请时效期间,是指为了促使当事人及时行使权利 ...
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告知申诉人到有管辖权仲裁委员会申请仲裁;(三)不属于劳动争议,告知当事人向有关部门反映;(四)对超过劳动仲裁时效案件,申诉人坚持申诉,应当受理,对 ,文字通顺,标点符号正确。第八十二条裁决书由承办案件仲裁员制作,由仲裁委员会或其办公室负责人签发。裁决书打印时,承办案件仲裁员应认真校对,一般不得 ...
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》对劳动争议受案范围未作具体规定,关于受案范围问题,应当继续执行《条例》规定。同时,根据《劳动法》第二条、第十八条、第二十四条至第三十 对特殊情况特殊规定,应当继续执行。三、关于劳动争议仲裁处理时效问题《劳动法》第八十二条规定“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请六十日内作出。”这里所说“收到仲裁申请 ...
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;(四)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;(五)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;(六)申诉时间是否符合申请仲裁时效规定。对申诉材料 仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书 ...
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规则。 第一章 案件受理 第一条 申请劳动争议仲裁应符合下列条件: (一)申请人必须是与本案有直接利害关系当事人; (二)有明确被诉方和具体 及有关证据; (三)属劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)管辖范围; (四)在规定申请时效内。 第二条 当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申请 ...
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规定,最高人民法院在《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题意见》(法发〔1992〕22号)第一百四十四条明确规定:“当事人撤诉或人民法院 仲裁委员会按撤诉处理案件,如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新 ...
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或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私除外。第二节 申请和受理第二十七条 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 仲裁参加人签名或者盖章。第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议,可以撤回仲裁申请。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当 ...
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,且案情重大,有可能影响社会稳定,如需公告送达仲裁文书,可不受上述送达期限限制。第二十六条劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定交纳仲裁费。 本办法自1998年9月15日起施行。本市1988年9月24日颁布《广州市国营企业劳动争议仲裁办法》(穗府〔1988〕88号)同时废止。关联法规:地方 ...
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和理由;(三)属于本规定第二条规定劳动争议范围;(四)属于仲裁委员会管辖范围;(五)在规定申请仲裁时效内。第二章调解第九条当事人申请调解 调解书,调解书自送达之日起即有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔,仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达当事人。第二十六条 ...
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争议处理实施细则》(以下简称《实施细则》),妥善处理国营企业行政与职工之间劳动争议,结合我市实际,制定本办法。 关联法规:国务院行政法规(1)条地方 不成立;调解委员会应出具证明,由当事人向仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁时效期间为一年。 第十条 仲裁委员会受理劳动争议,应从受理之日起六十日结案 ...
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