。对企业克扣和无故拖欠工资，以及由于工作需要加班加点而不按规定支付加班加点工资的行为，要加强经常性监察，及时做出行政处理决定并负责监督执行。(三)要加强对 及时进行通报。加大惩处克扣和无故拖欠职工工资行为的力度，发现一起，处理一起，切实维护劳动者的合法权益。抓好劳动保障年检工作，坚持突出重点企业、重点 ...
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、实行工资垫付办法。发生用人单位经营者欠薪逃匿的，为及时平息事件和维护劳动者的合法权益，应按省政府的要求，由用人单位主管部门(包括中外合作、合资企业中方 ，并在企业设立劳动保障法律监督员，及时了解掌握情况，尽早预防各类劳动突发事件的发生。对集体上访、罢工、游行、静坐等突发性事件，各级劳动保障、公安部门 ...
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现转发给你们，望遵照执行。二○○四年二月十六日关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益的意见为切实维护劳动者的合法权益，按照劳动法和有关规定，结合我市劳动用工的 管理台账和天津市职工劳动合同卡。（二）用人单位要依法按时、足额支付劳动者劳动报酬，工资标准不得低于本市最低工资标准，并按国家有关规定按时、足额 ...
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各区、县劳动局、工商局、个体劳动者协会：.为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府1995年1号令 每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第 ...
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各区、县劳动局、工商局、个体劳动者协会：为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府1995年1号令 ，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第 ...
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集体协商进一步普及，全市各类用人单位劳动合同签订率达到90%以上，建立工会组织的用人单位集体合同签订率达到90%以上。(三)协调劳动关系三方机制更加健全。协调 保障监察力度，依法处理违法行为，维护劳动者的合法权益；加强对企业劳资人员业务培训；监督百人以上企业配备一定数量的劳动合同专管人员，做到持证上岗 ...
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作出新贡献。(二)基本原则。1.坚持以人为本，努力维护劳动者的切身利益。把维护劳动者的合法权益作为衡量工作的出发点，认真解决好劳动保障领域内人民群众最关心 (1)强化就业培训体系建设，全面推动素质就业。以构建多层次、市场化、社会化的就业培训体系为目标，加强就业训练中心、再就业培训定点机构等各类公共就业 ...
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《关于落实全国人大常委会〈劳动法〉执法检查报告进一步做好贯彻实施〈劳动法〉工作的通知》(劳部发(1996)400号以下简称《通知》)发给你们，请认真学习。 权威。各级工会要切实代表和维护劳动者的合法权益，理直气壮地参与劳动关系的协调，加强监督，促进职工各项权利的实现。要继续加快在外商投资企业、乡镇企业 ...
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、区)劳动保障行政部门管辖。县(市、区)劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由市劳动保障行政部门指定管辖。三、规范劳动保障监察执法程序开展劳动保障 法规行为的，要及时移送劳动保障行政部门依法处理。同时，要充分发挥工会、共青团、妇联等组织的作用，广泛开展法律援助服务，共同维护劳动者的合法权益。 ...
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国务院令第423号)等法律法规，为切实加强劳动保障监察工作，有效维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，现提出如下意见：一、充分认识加强劳动保障 保障政策法规，不断提高政策业务水平和监察执法能力。劳动保障监察工作所需的办公费、办案费、专项检查费、装备使用维护费以及人员经费、业务培训费按《劳动保障 ...
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