、录用职工的条件，由企业的董事会自主确定，并按国家及自治区有关规定到市劳动、人事行政管理部门办理用工备案手续。严禁企业招用未满十六周岁的未成年人和在校 职工的合法权益受到侵害时，被侵害人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向劳动行政管理部门、公安机关和工会组织投诉，或向人民法院起诉。第六章 外商权益第 ...
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报酬、劳动安全、劳动保护、职业培训、保险福利、女职工和未成年工保护等方面执行劳动法律、法规的情况进行监督检查。律监督组织及成员有权对用人单位有关劳动 、申诉、起诉；(六)通过舆论进行监督；(七)宣传劳动法律、法规、规章和政策。关联法规：全国人大法律（1）条第九条工会劳动法律监督员应当具备以下条件：(一 ...
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(一)社会救济对象；(二)无人认领的未成年人和妇女；(三)应来站认领而未认领的；(四)其他不遣送不能返回原籍的。第二十五条 被收容遣送人员拒绝、抗拒 所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处控告，也可依法向人民法院起诉。第三十二条 当事人对收容不服的，可自决定收容之日起十五日内向市民政部门申请复议；对行政 ...
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应予警告，责令改正，并可按侵害女职工或未成年工人次处以500元以上2000元以下的罚款，有关领导和责任人员构成犯罪的，依法追究其刑事责任。对女职工或者 的，可以依法申请复议或者起诉。第四十九条 执法部门执行罚没必须使用财政部门统一印制的罚没票据，罚没收入全额上缴国库。用人单位被罚的款项应在自有资金中 ...
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人”)作出董事、监事、经理和其他高级管理人员不能作的事：(一)公司董事、监事、经理和其他高级管理人员的配偶或者未成年子女；(二)公司董事、监事、经理和其他 时，公司董事、监事在股东大会事先批准的条件下，有权取得因失去职位或者退休而获得的补偿或者其他款项。前款所称公司被收购是指下列情况之一：(一)任何人 ...
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/1997 (1)任何储蓄互助社一经注册，即成为一个永久延续的法人团体，并能以其注册名称起诉与被起诉，而在符合本条例的规定下，能作出与容受法人团体可合法作出 上表决。 (2)任何获妥为收纳为储蓄互助社社员的人如未成年，不得因此而阻止其签立根据本条例须签立或发出的文件，亦不得以此为理由而使其与储蓄互助社 ...
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身心发育需要和家庭情况，采取有针对性的矫正措施。 对未成年社区服刑人员实施社区矫正应当与成年社区服刑人员分开进行，矫正宣告不公开进行，矫正档案应当保密。 第二 作出审查起诉决定的； （四）被作出刑事生效判决的。 第四十一条 鼓励依法对社区矫正教育帮扶工作捐赠。单位和个人的公益性捐赠支出符合条件的，按照 ...
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安全卫生的法律、法规和规章。用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护。第八条 严禁招用未满十六周岁的童工。 人民政府行政复议机关申请复议，也可以直接向人民法院提起诉讼。当事人逾期不申请复议或不起诉，又不履行处罚决定的，由劳动监督机构或复议机关申请人民法院强制执行。第五十二 ...
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劳动安全卫生的法律、法规和规章。用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护。第八条 严禁招用未满十六周岁的童工。 复议机关申请复议，也可以直接向人民法院提起诉讼。受罚的用人单位或个人逾期不申请复议或不起诉，又不履行处罚决定的，由劳动部门或复议机关申请人民法院强制执行。第五十 ...
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规定的情况。第十七条 劳动行政部门对用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况实施监督检查。关联法规：国务院部委规章（1）条第十八条 劳动行政部 处罚决定书之日起十五日内直接向人民法院起诉。被处罚人逾期不申请复议，又不起诉，不执行处罚决定的，作出处罚决定的劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。第三 ...
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