，由企业对市直接承包；推行利税分流，统一所得税率，实行税后还贷；按规范化要求积极推行股份制试点；积极进行其他资产经营形式的探索。第四条 落实企业生产经营 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗，实行按岗定薪，突出 基本解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制。进一步完善下岗职工基本生活保障、失业保险和城市 ...
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出资人，作为各类国有企业的出资主体;按照国有经济布局战略性调整和国有企业战略性改组的要求，对授权范围内的国有资本进行经营运作;执行省国有资产管理的有关政策， 、公开选拔、民主选举、竞争上岗等方式择优任用企业经营管理者。劳动用工制度改革要完善劳动合同管理，做好定编、定岗、定员，分流富余人员。加大分配制度 ...
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的，出售后，购买者应继续承担原企业的担保责任。各级政府及其部门不得以任何形式要求银行减免出售企业的债务，也不得随意减免税收；银行不得违反国家金融政策规定减免出售 应不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取 ...
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使用、管理和相对经营权，不享有处置权。“两证”已设置抵押的，待依法解除抵押后，再按要求移交。涉及诉讼、仲裁的“两证”暂不移交，待裁决后再移交。 不得利用国有资产设置抵押，未经批准不得租赁、出借国有资产，不得更改或续签经营合同、提前收取租金和承包费，不得隐瞒或处置国有资产，不得推诿、延误、干扰改革工作。 ...
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