特殊劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育，提高妇女自我保护意识。提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业严格签订女职工 省统计局报送实施《儿童规划》的年度统计报表和监测评估报告。各级有关部门按要求向同级统计部门报送年度监测数据，向妇儿工委提交年度实施规划工作报告。各级监测 ...
//www.110.com/fagui/law_388689.html-了解详情
提供免费的职业介绍服务。第二十九条用人单位应当与残疾职工依法签订书面的劳动合同，按时足额支付残疾职工工资，并依法为残疾职工缴纳养老、医疗、工伤 各有关单位和个人履行残疾人权益保障义务的情况进行监督检查，及时处理侵犯残疾人合法权益的违法行为。对于侵害残疾人利益的行为，残疾人联合会有权要求有关行政管理部门 ...
//www.110.com/fagui/law_326364.html-了解详情
、生育、哺乳的女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除 妇女的；(六)阻止女性少年儿童接受义务教育的；(七)负有扶养、抚养、赡养义务而拒绝履行的；(八)违背国家招生规定，对女生歧视或附加限制性入学条件；(九)依法应当录用 ...
//www.110.com/fagui/law_251776.html-了解详情
周岁的女性少年儿童从事文艺、体育等特种工艺的单位，必须依照有关法律、法规的规定，履行审批手续，并保障其依法接受当地规定年限义务教育和其他合法权益。第三十条各企业 怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除 ...
//www.110.com/fagui/law_38849.html-了解详情
。第六条 市和旗县区人民政府设立妇女(儿童)工作委员会，负责本条例的实施，履行以下职责：(一)组织制定和实施妇女发展规划及妇女权益保障工作计划；(二)参与制定 单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除与女职工的劳动合同，降低女职工的工资或者取消福利待遇、限制女职工晋职、晋级、评聘专业 ...
//www.110.com/fagui/law_392904.html-了解详情
婚育证明；属于申办居住证的，还应当提供符合公安机关要求的照片，与用人单位签订劳动合同的，提供劳动合同。流动人口的监护人或者其他亲属、所在单位为流动人口 的居住证；签订三年以下劳动合同的，发给有效期一年或者二年的居住证；其他人员发给有效期一年的居住证。流动人口的居住证有效期满，需要继续在现居住地居住的， ...
//www.110.com/fagui/law_364006.html-了解详情
各界广泛参与的组织管理体系，对精神病患者进行防治康复，减少精神残疾发生。在继续做好自治区级医院开设心理咨询门诊的基础上，认真总结经验，加快精神卫生工作 方面对残疾人的歧视。及时纠正用人单位侵害残疾人合法权益的行为，重点查处不签劳动合同、克扣或无故拖欠工资等行为。定期开展专项执法检查行动，维护残疾人合法 ...
//www.110.com/fagui/law_304826.html-了解详情
办公厅关于进一步加强流动人口和出租房屋管理服务工作的通知》(长政办发(2007)32号)要求，特制定本办法。第二条流动人口协管员是指各区、县(市)人民政府根据本 有下列情况之一的，提前中止劳动合同：(一)有违法违纪行为的；(二)不能履行职责和不胜任工作的；(三)因本人身体条件，不能继续从事协管员工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_299639.html-了解详情
、聋哑人、肢体残疾人和智力残疾人就业。为他们安排适当的工种和岗位，并以劳动合同的形式确定用人单位和劳动者双方的关系，保证其在转正、晋级、职称评定 。残疾人就业服务机构要认真开展残疾失业人员登记工作，当年新增就业残疾人要按实名制要求进行就业登录。同级就业服务局要加强政策和业务指导。（二）为残疾人提供免费 ...
//www.110.com/fagui/law_293479.html-了解详情
法律法规，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。女职工劳动保护列入企业集体劳动合同，扩大签订女职工专项协议的覆盖面，逐步规范女职工 规划(2006一2010年)》、《绍兴市国民经济和社会发展第十一个五年规划》要求，根据我市儿童发展的实际状况，特制定《绍兴市儿童发展规划(2006一2010年 ...
//www.110.com/fagui/law_267115.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务