，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之 前用人单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正，除 ...
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应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与劳动者解除劳动合同。用人单位从裁减人员之日起，六个月内需 的，应当依法补缴；劳动者被解除劳动关系的，用人单位应当按规定支付经济补偿金；劳动者的其他权益受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十五条由于 ...
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政策规定多渠道筹集。企业在试点期间不能落实支付经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。(九)对距法定退休年龄不足5年 ，并向国务院报批试点实施方案；制定各项配套政策措施；指导各市(地)制定具体的实施办法；做好各项基础性工作。(二)组织实施阶段(2004年4月-2005年12月 ...
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号)精神，按照《国务院办公厅关于在吉林和黑龙江进行完善城镇社会保障体系试点工作的通知》(国办函(2004)19号)规定，借鉴辽宁省试点经验，结合吉林省实际，特制定 规定多渠道筹集。企业在试点期间不能落实支付经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。(九)对距法定退休年龄不足5年 ...
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本条（三）办理；鉴定为７－１０级伤残的，且不符合本条（三）范围的人员，可解除劳动关系，支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所需资金 （四）企业应积极清偿职工债务。凡不能落实经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。（五）控股集团公司（总公司）组织企业全面清理并 ...
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收入。4、转移性收入：包括一次性安置补偿费、辞退金、企业职工解除劳动关系实际获得的经济补偿金、军人转业费或复员费、养老金或离(退)休金、失业保险金、 )养义务人家庭人口数+被赡养、抚(扶)养人数]3、实际支付赡养、抚(扶)养费高于上述规定的，按实际支付额计算。赡养、抚(扶)养义务人家庭人均收入低于或者 ...
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职工和病退人员，学徒工、大中专学生实习期间的月收入，按单位实际支付数计算；(五) 与父母共同生活的丧失劳动能力、无收入的成年残疾子女，凡家庭人均收入低于当地 其家庭收入时，要在所领取的一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的社会保险费，然后将节余部分，按 ...
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工作的国有企业新下岗职工，可按国家有关规定给予一定的经济补偿金，解除劳动关系直接进入劳动力市场竞争就业，不进入企业再就业服务中心。对距法定退休年龄5年 的要求，完善就业服务体系。争取用3年左右的时间取消现有企业再就业服务中心，下岗职工与企业解除劳动关系后，享受失业保险待遇，直接进入劳动力市场竞争就业。 ...
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、县人民政府应当将法律援助经费纳入财政预算，并随国民经济的发展逐步增加，保障法律援助事业与经济发展和社会保障水平相协调。法律援助经费应当专款专用， 、老年人请求人身损害赔偿的；(八)主张因见义勇为行为产生的民事权益的；(九)因用人单位解除劳动关系而要求支付经济补偿金或者要求继续履行的；(十)因家庭暴力 ...
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性收入：主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、提取住房 的，不计算其应付赡养、抚(扶)养费。未经法律程序解除双方关系的家庭成员，其相互之间的赡养和抚(扶)养关系、应尽义务等，按有关法律、法规的 ...
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