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,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动合同 鉴证机构(盖章):鉴证人:鉴证日期:年月日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商,一致同意对本合同作以下变更:甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章) ...
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劳动关系的,用人单位不得与其签订劳动合同。第六条用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员应签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、劳保待遇等权利义务 等情况,本卡随劳动者本人档案转移。第十八条当事人双方协商一致解除劳动合同,需签订解除劳动合同协议书。第十九条符合法律规定的,用人单位可以单方解除 ...
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履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对 协商事项不能达成一致的,应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均 ...
//www.110.com/fagui/law_228725.html-了解详情
履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对 协商事项不能达成一致的,应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均 ...
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向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见、职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法; 劳动保障行政部门确认后,企业与职工办理解除劳动关系手续,为解除劳动关系职工开具解除劳动关系协议书和经失业保险经办机构核定的失业保险缴费情况证明。(十一)财政 ...
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自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大 制定协调处理争议的方案;(三)对争议进行协调处理;(四)制定《协调处理协议书》并监督处理结果的执行;(五)统计归档并将处理结果报上级劳动 ...
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因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的,应签订《专项协议书》,约定其在特定条件下双方的权利和义务,劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》是 下列情形之一,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、条二十七条规定解除劳动合同。1、义务服兵役期间的;2、复员、转业退伍军人,退伍后初次参加工作未 ...
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合同依据的法律、法规、规章和劳动政策已修改或失效。 劳动合同部分变更,其他内容仍然有效。 当事人协商变更劳动合同,应订立变更协议书,订明变更原因、依据、 但合同期在一年以下的,可以提前一周以上时间通知对方。 解除劳动合同的通知应有原因、依据及生效时间等内容。 第三十三条 设有工会组织的用人单位提出解除 ...
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进行确认。劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件 责任、赔偿条款等内容作出明确规定。第十二条境外就业中介机构应当将签订的境外就业中介服务协议书和经其确认的境外就业劳动合同报省级劳动保障行政部门备案。 ...
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单位同意按照养老保险参保人员、人数和缴费工资缴纳失业保险费的,与经办机构签定协议书。失业保险参保人员信息由养老保险系统导入,遇单位参保人数、基数变更及 机构,作为失业人员申领失业保险金的凭证。(十八)农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同,可申请一次性生活补助,由用人单位填写《资格审核表 ...
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