作如下理解：（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁 辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。第二十三条 用人单位变更名称、法定 ...
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事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但除按本规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外，还应发给劳动者不低于六个月工资 合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；(四)用人单位 ...
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补偿金，最多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位 平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准计算。前款所称工资应为职工全部工资收入(按国家规定的工资总额构成)。 13．经济补偿金由用人单位负担。支付 ...
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有关规定，“国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均的3倍数额内，可免征个人所得税。”超过该标准的一次性补偿收入，按 计算。3、原固定工如在“三资企业”工作的，其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，其经济补偿金按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其 ...
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规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经 延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、(二)、(三)项 ...
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在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：（一）用人单位提出，经双方当事人协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的 。劳动者在本单位工作未满一年的，按照满一年支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应当为解除或者终止劳动合同前劳动者本人十二个月的月平均工资。第六章 ...
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制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。关联法规 在本单位工作年限，每工作1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付，劳动者的月平均工资低于用人单位 ...
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有关规定，“国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均的3倍数额内，可免征个人所得税。超过该标准的一次性补偿收入，按市 计算。3、原固定工如在“三资企业”工作的，其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，其经济补偿金按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其 ...
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人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 不低于六个月的工资。第三十三条发放经济补偿金和医疗补助费规定的月工资标准，按企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。用人 ...
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，经劳动行政部门批准，可以裁减人员。用人单位裁减人员后，6个月内需要招用人员的， 待遇按照国家和省有关规定执行。第三十七条 经济补偿金的工资计算标准是指用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。用人单位依据 ...
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