合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。第三十一条 的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：（一）严重违反劳动纪律的；（二）渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济 ...
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按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得 内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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企业（以下简称外商投资企业）。第三条省、市劳动部门是同级人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门，负责组织实施本办法。第四条外商投资企业根据生产经营需要，自行 、法规、规章，侵害职工合法权益的。第十四条外商投资企业和职工任何一方要求解除劳动合同，除第十一条第（四）项情况外，必须提前一个月通知对方，并 ...
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教养或者被判刑的。 第十二条 外商投资企业有下列情况之一的，可以解除劳动合同： （一）经有关部门确认，企业因生产经营或者技术条件发生重大变化需要 国家统一制发的《工资总额使用手续》，记录外商投资企业工资发放情况，并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的监督检查。 外商投资企业只能在一个银行设立工资基金 ...
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管理，保障企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《河南省外商投资企业劳动人事管理规定》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：地方政府 第十五条(二)、(四)、(五)项和第十八条(一)、(二)、(三)项解除劳动合同的职工，应根据职工在本企业的工作年限发给补偿金。工作十年以下的， ...
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，自公布之日起施行。四川省人民代表大会常务委员会一九九九年八月十四日四川省外商投资企业劳动管理条例（１９９９年８月１４日四川省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议 规定的除外； （四）法律、法规规定的其他情形。 第十七条 职工解除劳动合同应提前３０日以书面形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时 ...
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人数、用工形式、招工条件和考核办法。用人单位应当持营业执照和招工简章到当地劳动行政部门批准开办的劳动力市场管理机构或职业介绍机构，招收劳动者，招收工作结束后， 劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位：（一）因劳动者个人原因， ...
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企业有权根据生产经营的需要，自行确定机构设置、人员编制和招聘、辞退(解除劳动合同)职工。第五条外商投资企业的劳动力计划，由企业董事会决定，报企业主管 市劳动保险公司缴纳，职工待业保险基金按职工实得工资百分之一提取，定期向市劳动服务公司缴纳。外商投资企业职工退休养老和待业期间的待遇，由劳动部门按有关规定 ...
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按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行制定 规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫 ...
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本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四章工资第 坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则下自主决定。第十五条企业应当依据省统一制定的企业 ...
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