订定发布全文9条；并自九十二年五月七日施行 第1条 本办法依大量解雇劳工保护法(以下简称本法)第九条第四项规定订定之。 第2条 事业单位大量解雇 及薪资帐册。 第5条 有下列情形之一者，不予核发雇用奖励金。 一、事业单位解雇劳工未依法发给资遣费、退休金。 二、事业单位之董事长及实际负责人依本法受禁止 ...
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号令订定发布全文15条；并自九十二年五月七日施行 第1条 本办法依大量解雇劳工保护法(以下简称本法)第十四条规定订定之。 第2条 符合本法第二条被解雇 或退休金者。 二、雇主违反本法第十三条第一项或劳动基准法第十一条规定解雇劳工者。 前项诉讼补助，包含诉讼费用及律师费。 第3条 符合本法第二条被解雇之 ...
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有的逃避资金，缩小营业；有的遇到困难，不积极设法克服，企图丢包袱，要求歇业解雇。也有一部分是不法资本家受到“五反”教育后不但不知悔改，反而对职工心怀不满、仇视 也有能力继续经营的企业，竟听信资方虚构的困难，轻率成立和解或判准解雇；甚至对不法资本家为报复工人在“五反”中的正义行动，抵抗工人的监督，有计划 ...
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警队雇用合约在其年满55岁当日或之后期满而未有续期； “前辅警人员”(formerauxiliaryofficer)指因在执行职责期间受伤而被辅警队解雇的人； “前警务人员”(formerpoliceofficer)指符合以下条件的人─ (a)已退休不再担任警务人员，并享有退休金、酬金或其他津贴；或 ...
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原因、动机及影响程度等因素核予一次或二之奖惩。 (十)有左列情形之一者，解雇。但技工、工友、驾驶依据劳动基准法规定，不适用本款： 1.受有期徒刑之宣告确定， ：解雇。 5.连续两年考列乙等：依次年度约雇计划减列之人数，在当年度考列丙等人员解雇之后，仍有必要时，按两年平均成绩较低者先予解雇。 6.连续两 ...
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（不论合约是否完成），而并非为避免因专业方面行为不当或因被定罪而被迫令退休、解雇或终止合约以致自愿退休、辞职、或终止合约者； （b）以健康欠佳为理由，该 何情况而定）教员时─（2000年第79号法律公告） （a）他被迫令退休、解雇、或终止合约（不论合约是否完成），而并非因专业方面行为不当或因被定罪而被 ...
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维持及管理基金，该基金在补助学校教员及属供款人的直资学校教员辞职、退休、解雇、终止合约或去世时作出付款。所有关于基金的权利、法律责任及程序此后概由本规则 何情况而定）教员时─（2000年第78号法律公告） （a）他被迫令退休、解雇、或终止合约（不论合约是否完成），而并非因专业方面行为不当或因被定罪而被 ...
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职工，均应采取包下来的政策，仍由原企业单位发给原工资(计入企业成本之内)，不得解雇。并应利用这种条件，进行分批轮训，提高他们的业务技术与政治文化水平，以备 协商后，仍无法开展业务，必须紧缩营业或歇业时，歇业应经工商管理部门批准，解雇一部或全部职工亦应经劳动部门批准；如将来再扩大营业或复业时，应优先使原 ...
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试用期满成绩优良者，予以正式聘雇；试用期间品德不良或工作不力者，应即解聘或解雇；不适任其职务者，应重新调整职务。 前项试用期间之年资应列于服务年资计算 次换算记过一次，记过三次换算记大过一次。同一年度记大过二次者，应予解聘或解雇，功过得以相抵，但犯有重大过失，经项目惩戒者不得相抵。 第一项之奖惩标准， ...
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；（ｂ）如协议订明一次航程者，其航行之目的港，以及到达目的港后海员应被解雇前所须经历的时间；（ｃ）如协议无定期者，任何一方当事人有权解约的条件及解约所 何原因，均应在依第5条所发给海员的文件上及船员名单上登记，注明该海员已被解雇，此种登记，如经任何一方的要求，应由主管机关核准。2．除第5条所提到的文件 ...
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