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一般为1—3年，试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时
解雇
。有些临时性工作，可以按照课题或者项目的需要签订短期雇用合同，试用期可相应缩短或 依据雇用合同进行考核。雇用合同期满前一个月，雇用单位根据工作需要提出续雇或
解雇
的意见，报市人事局。解除雇用关系的雇员，政府不负责安排工作。第十条政府 ...
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