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俄罗斯的劳动管理法
的
试用期
不能超过6个月。因试用的不良结果,雇主可在
试用期
结束之前
解除
与
职工
的劳动合同,要在说明该
职工
未通过试用的原因后3日内以书面形式将
解除
劳动合同的 、加班
和
职夜班。 9、在录用
和
解雇怀孕妇女及有未成年子女
职工
方面的保障。雇主不得
解除
孕妇的劳动合同,但在
企业
撤销的情况下,可予以废除合同。妇女怀孕期间 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html-
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