工资分配，按岗定酬、易岗易酬。企业有权根据本企业经济能力，依法自主确定企业职工的福利待遇。第十二条企业和职工应按有关规定参加社会保险。第十三条企业应 二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事 ...
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辞聘 第十四条 有下列情况之一的，聘用单位可予以解聘：(一)受聘人员在试用期内或期满，经考核不符合聘约或聘用合同所规定的条件的；(二)受聘人员 全民所有制工人的，享受企业全民职工的劳动保险待遇，原是合同制工人及社会待业人员的，享受全民合同制工人的保险福利待遇，并按有关规定办理养老和待业保险手续。 第二 ...
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书面形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以不正当手段签订劳动合同的；(三)用人 通过。第三十条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。 ...
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以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 依照有关法律、法规、规章的规定处罚。第六章 附则第三十七条集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。第三十 ...
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不高于用人单位所在地的县(市、区)的上年度城镇单位在岗职工月平均工资三倍的标准计算。企业经营者按照上述办法执行。第十八条 对劳动者的经济补偿金， 用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁 ...
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法规：全国人大法律（1）条第二条自治区行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关 单位。第二十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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的续订、变更、终止和解除”。十三、增加一条作为第二十条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同”：(一)在试用期内的；(二)以暴力 ；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条劳动者患病或非因工负伤，应当根据本人实际工作年限和在本企业工作 ...
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劳动合同的手续。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定 工资计发基数按国家有关规定执行。第三十一条国有企业、城镇集体企业和外商(含港、澳、台)投资企业的劳动合同终止后，用人单位发给劳动者的生活补助费， ...
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经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位在裁减 书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫 ...
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责任。 第二十三条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 。风险补偿金由单位统一掌握，专项存储，主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题 ...
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