一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列 手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条劳动合同当事人 ...
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作为城镇退役士兵自谋职业补助金。接收城镇退役士兵的单位要与城镇退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，要按照本单位职工同工同酬的原则，合理确定退役士兵的工资福利 单位工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信 ...
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合同或者惩处；(五)按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同；(六)按照规定申请人事争议处理。第七条 文职人员应当履行下列义务：(一)忠于祖国，忠于中国 条第四十五条 文职人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿：(一)试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；(二)严重违反军队纪律 ...
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，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法第一章总则第一条为了规范国防科学技术工业委员会（以下简称 解除。第三十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件，或考核不合格的；（二）不履行聘用合同 ...
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，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵依法办理 情况报市退伍军人安置办公室汇总上报市政府。各县、区人民政府，市政府各部门，市属各单位：《关于认真做好2005年度退役士兵安置工作的意见》已经市政府同意，现印发 ...
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缴纳保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得 不得以任何理由拒绝区县人民政府下达的安置任务。对由于客观原因难以落实安置计划的单位，经区县安置部门同意，按规定标准交纳有偿转移安置资金。(四ぉ积极做好城镇 ...
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原工作单位复工复职。在合同期内入伍的，除本人原因外，不得解除劳动合同。原工作单位因破产、改制等原因被注销、撤销的，由户口所在地的镇(开发区ぉ负责安置。 二 办理，在规定的时间内到所选择的单位报到，签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同期原则上不得低于3年，不实行试用期，工资福利待遇按国家有关规定执行，但 ...
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。 (三ぉ加大工作力度，采取切实可行措施，鼓励城镇退役士兵自谋职业或到非国有经济单位就业。对自谋职业的退役士兵除保证按时发给一次性经济补助金外，还要按照《 退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。已 ...
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退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。自谋 城镇退役士兵自谋职业的其他有关具体扶持政策，待民政部会同教育部、公安部、财政部、劳动和社会保障部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商总局等有关部门下达 ...
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，各旗县人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：根据《国务院、中央军委关于做好2001年冬季士兵退出现役工作的通知ぉ(国发[2001]31 国有经济单位ぉ要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出 ...
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