、法规的规定。 第十一条 职工试用期最长不得超过六个月。试用合格的,企业正式录用。试用不合格的,企业可以解除劳动合同。 第十二条 职工辞职,应当 起诉。 对处罚决定不履行,逾期又不申请复议,也不向人民法院起诉的,保税区劳动管理部门可申请人民法院强制执行。 第八章 附则 第三十条 企业雇用国外或者香港、 ...
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单位新增的工作人员;?(六)国家机关试用期内的公务员,国家机关新进工勤人员;?(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理人员;?( 代理人员养老保险金、医疗保险金、失业保险金账户,凭人才服务机构鉴证的聘用合同,由人才服务机构为人事代理人员代缴社会保障金。?各级住房公积金管理部门相应设立 ...
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报酬或者提供劳动条件的;(三)经考试入学、应征入伍、考入国家机关工作的;(四)在试用期内的。第二十条用人单位与受聘人员一方要求解除或终止聘用合同,必须提前 七条受聘人员聘用期内有权利和义务参加单位的各种学习和活动,用人单位依据合同对受聘人员从德能勤绩等方面进行年度考核(每年至少一次),考核结果作为续聘 ...
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