下岗职工在中心期间未实现再就业，出中心时距法定退休年龄5年以上10年以内或工龄满25年的，与企业解除劳动关系时，企业与其协商办理保留社会保险关系， 参加了职工养老保险，缴费年限累计满15年(含实际缴费年限和视为缴费年限)，达到法定退休年龄时，按国家有关规定计发养老金。第二十九条 企业未给职工办理养老 ...
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下岗职工在中心期间未实现再就业，出中心时距法定退休年龄5年以上10年以内或工龄满25年的，与企业解除劳动关系时，企业与其协商办理保留社会保险关系， 参加了职工养老保险，缴费年限累计满15年(含实际缴费年限和视为缴费年限)，达到法定退休年龄时，按国家有关规定计发养老金。第二十九条 企业未给职工办理养老 ...
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工资8647元计算。 四、关于置换身份职工进入改制续存企业后解除或终止劳动合同经济补偿金计发问题如果身份置换职工未达到法定退休年龄，改制续存企业与其 工资标准逐月发放。三等革命伤残军人如果不符合办理“内退”和“协保”的，解除劳动关系时，除按规定计发经济补偿金或安置费外，可增发3000元一次性就业补助金 ...
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在原单位将其档案移交所在地失业保险经办机构后，从终止或解除劳动关系之日起60日内(法定节假日顺延)，凭用人单位开具的《南昌市失业人员介绍信》和终止或 ：持《再就业优惠证》的 “4050”(男年满50周岁、女年满40周岁以上至法定退休年龄，计算至2007年底之前)且仍未实现再就业的人员、夫妻双下岗双失业 ...
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比例打折后计入其提前退休费。3、事业单位提前退休人员在达到法定退休年龄以前，应当按照省政府办公厅《转发省人事劳动保障厅、省财政厅关于妥善处理机构改革机关分流 劳动关系，安排离岗，由用人单位按政府公布的当地上年度月最低工资标准发放生活费，并以本人在职时的工资标准为基数缴纳各项社会保险费。达到法定退休年龄 ...
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基本医疗保险费，按规定享受相应医疗保险待遇。同时解除劳动关系，不再另付经济补偿金，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。职工 补偿金的实际工作年限，审核发放人数； (三)对符合补助的企业职工，由市劳动保障部门会同市财政部门审定，拨给经济补偿补助款； (四)取得专项补助资金的企业 ...
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劳动合同的，企业可与其解除劳动合同。(二)距法定退休年龄不足5年的，可在原企业办理内部退养手续；达到法定退休年龄且符合退休条件的，按国家规定 个人帐户管理暂行办法》(劳办发(1997)116号)规定办理。(三)职工与原企业解除劳动关系自谋职业的，应到当地社会保险经办机构办理养老保险手册、档案卡、台帐 ...
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年5%递增计算至法定退休年龄。法定退休年龄后不再计算递增率。(三)符合计生政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内的，可解除劳动关系，但其经济补偿金 交社会保险费，原养老保险费年限(含视为缴费年限)与此后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应社会保险待遇。 七、落实资金(一)企业国有产权转让 ...
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由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本 在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。 三、政策支持16、下岗职工在下岗期间， ...
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由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本 在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。三、政策支持16、下岗职工在下岗期间， ...
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