下列情况的，另行统计，不按责任事故考核：１．从业人员上下班途中发生交通事故（不包括乘坐本企业交通车船肇事）导致伤亡的。２．因列车遇有非正常 “工伤”指从业人员因在企业生产经营活动中受到伤害或患有职业病而享受工伤保险待遇的资格。“工伤”认定和伤残等级评定由社会保险机构负责组织，劳动安全监察部门派员参加。 ...
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局《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》(甬劳法(1997)215号)收悉。经研究，现函复如下：关于工伤认定的依据问题。《 工伤工作的依据。我们同意你局的意见，即：凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位是否 ...
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为主。第五条工会有权对企业和社会保险机构的工伤保险工作进行监督。第二章工伤认定及伤残鉴定第六条职工发生工伤事故后，企业应当积极组织抢救，按照规定及时向当地 五）为维护社会和人民利益抢险救灾和见义勇为的；（六）乘本单位班车上下班的途中发生交通事故或遭受不可抗拒的意外伤害的；（七）在因公出差或工作调动途中 ...
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为主。第五条工会有权对企业和社会保险机构的工伤保险工作进行监督。第二章工伤认定及伤残鉴定第六条职工发生工伤事故后，企业应当积极组织抢救，按照规定及时向当地 五）为维护社会和人民利益抢险救灾和见义勇为的；（六）乘本单位班车上下班的途中发生交通事故或遭受不可抗拒的意外伤害的；（七）在因公出差或工作调动途中 ...
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。第五条 工会有权对企业和社会保险机构的工伤保险工作进行监督。第二章 工伤认定及伤残鉴定第六条 职工发生工伤事故后，企业应当积极组织抢救，按照规定及时 ；(五)为维护社会和人民利益抢险救灾和见义勇为的；(六)乘本单位班车上下班的途中发生交通事故或遭受不可抗拒的意外伤害的；(七)在因公出差或工作调动途中 ...
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人员、外来驾驶员道路交通事故多发现状，要坚持“谁使用、谁负责”的原则，把驾驶员岗位职工的交通行为和其他职工符合工伤认定条件的上下班途中的交通行为纳入劳动 追究工作制度。各级政府要严格依照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，对已经发生的道路交通事故要追究事故肇事者的责任，按照“谁主管、谁负责，谁 ...
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道路交通安全法》及相关法规规章规定的格式。“上下班途中”应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断职工合理时间内往返于工作单位和居住地的 按照《条例》和《若干规定》明确的申请时限提出工伤认定申请。因遇有交通事故、失踪、因工外出期间发生意外伤害等特殊情况，暂时不能按时申请的，经 ...
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道路交通安全法》及相关法规规章规定的格式。“上下班途中”应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断职工合理时间内往返于工作单位和居住地的 按照《条例》和《若干规定》明确的申请时限提出工伤认定申请。因遇有交通事故、失踪、因工外出期间发生意外伤害等特殊情况，暂时不能按时申请的，经 ...
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包括职工在上下班途中没有驾驶机动车而受到机动车的伤害；既包括发生在城市道路的伤害，也包括发生在其他道路或者区域内的伤害。受到机动车事故伤害的工伤认定，不考虑 中承担的责任情况，但具有《工伤保险条例》第十六条规定情形的除外。12. 因机动车事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通安全法》等相关法律、法规的 ...
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工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十三条职工有 ，由经办机构继续发放。第四十四条职工因工外出期间发生交通事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发 ...
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