的工作秩序，集团公司根据国家有关规定，并结合本系统的实际情况，制定了《中国人民保险（集团）公司系统职工各种假期管理暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。 医疗期。医疗期按国家和公司的规定执行。（二）职工病休时必须持本单位医务室或合同医院出具的病休建议证明休病假（就近治疗的应交急诊证明），休假期限按日历 ...
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的责任第三十四条 劳动者被招收为企业职工时，企业必须在劳动合同中明确规定依照本办法对职工承担工伤保险责任。第三十五第企业实行租赁、承包或被兼并、转让时 有关待遇。对虚报冒领的，必须追回冒领金额。对于经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按旷工论处，并按《职工奖惩条例》及辞退违纪职工的有关规定处理。第 ...
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。 第六章企业和职工责任第二十八条企业招收职工时，必须在劳动合同中明确规定对职工承担工伤保险的责任。 第二十九条企业实行租赁承包或被兼并、转让时，继续 发有关待遇。对虚报冒领的部分予以追回。对经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按有关规定处理。 第三十九条工伤职工及其亲属或其他人拒绝和阻碍国家工作 ...
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所在地地方税务机关一次性申报缴纳工伤保险费。四、建设工程项目农民工工伤保险的缴费数额。以工程项目承包合同总造价的11%作为农民工工资总额，按1%的费率缴纳工伤保险费 保险关系，自申报核定之次日起生效。未能及时报送的，在农民工上班之日起10日内发生工伤事故的，建筑施工企业应在申请工伤认定的同时，如实填报 ...
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事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费已由伤亡职工或者其亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，若低于一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金 鉴定已恢复劳动能力可以工作而拒不上班的，企业可按旷工处理。第三十一条工伤职工应当到工伤医疗合同医院进行治疗，紧急时可以到就近医院 ...
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当地劳动鉴定委员会认定，并 通知所在企业和工伤职工。企业在工伤职工医疗期内不得解除劳动合同。第十三条 《试行办法》第十九条中'工资收入'及第二十二条、二十 工伤保险待遇的，企业和工伤保险经办机构可停发有关待遇。对虚报冒领的，必 须追回多领款项。对经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按《企业职工奖惩 ...
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元至1万元的罚款。(一)逾期不办理工伤社会保险登记手续的；(二)在劳动合同中不规定及非法免除工伤保险责任，或者在职工工伤、职业病医疗期间违反规定解除劳动合同的 工伤保险待遇。对于经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按《职工奖惩条例》及国家和省有关辞退违纪职工的规定处理。第四十四条社会保险机构管理 ...
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必经路线”是指只要行进方向、途经路线基本合理；属于因为上夜班等特殊情况需提前上班的，应有证明人和单位出具的相关证明；“发生非本人主要责任的道路交通机动车事故” 的同时，在《工伤证》中注明终止工伤保险关系并加盖公章。非城镇户口的伤残职工，与企业协商一致终止或解除劳动合同的，也可办理一次性伤残就业补助金的 ...
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周岁。第五章 责任与处罚第二十七条 企业与职工签订的劳动合同，必须明确规定对职工应承担的工伤保险责任。第二十八条 企业实行租赁、承包或被兼并、转让的 的工伤保险待遇金额。对经鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按有关规定处理。第三十三条 工伤事故的受害者及其家属或其他人员借故无理取闹，破环生产和工作秩序 ...
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应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同 16、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退 ...
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