，经半年考察，能够履行现专业技术岗位职责，胜任本职工作，可填写《专业技术人员工作调动后确认任职资格审批表》报有关部门申请确认任职资格。高级职务任职资格和 ９分以下）政治业务素质较差，责任心不强，难以胜任本岗位专业工作，不能完成工作任务，不安心本职工作，不服从工作安排；违反本单位规章制度，劳动纪律性较差 ...
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任职、调整国外职级及工资，驻外期间的工作调动，调回国内等手续由中保集团人事部办理。（三）各海外集团公司或区域性公司总经理、副总经理、助理总经理和部门总经理（ 享受配偶补贴。无配偶和配偶在境外公派学习、工作及有工资收入者，均不享受配偶补贴。外派干部配偶在国外期间应服从驻外机构的管理，不得在国外、境外打工 ...
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提拔的；3.超过规定职数配备的；4.超过任职年龄需要继续留任的；5.大中型企业(公司)、副局级事业单位党政一把手的任免。 七、干部交流制度和任职回避制度〈一〉 教育或者纪律处分。对拒不服从组织调动和交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。〈二〉对党政领导干部选拔任用工作应按下列规定实行有效 ...
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搞活固定工制度是深化企业改革的重要内容，也是深化劳动制度改革的主攻方向，目的在于调动企业广大职工的积极性，增强企业的活力，从而提高企业的劳动生产率和经济效益。二、 规定办理。１０、富余人员在一年的厂内待业时限内，劳动态度差，拒不服从工作分配的，征得同级工会同意，企业有权辞退。被辞退的职工可按国家规定 ...
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与调出单位联系商调。商妥后报主管局（区或相当于局一级公司）审批办理。３．从岛外单位调入岛内工作的干部，由区或局（或相当于局一级的公司）审查填写《 的，应批评教育；情节严重的，要给予纪律处分。要教育干部服从国家需要，听从组织分配。对无正当理由不服从调动，经耐心教育无效的，要给予适当的纪律处分。本规定下达 ...
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；这样办暂时有困难的，可以由原单位支付或给予差额补贴；对于其中工作成绩显著的，劳动服务公司或集体单位可以另外给予一定的物质奖励。他们退休时，享受原单位退休 调动，并在可能情况下解决他们的实际困难。对于没有正当理由，屡经教育仍不服从调动的，应按照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以严肃处理。对于自找单位由 ...
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这些企业占有法人财产、享有企业法人财产权，依法自主经营和自负盈亏、直接对国有资产经营公司和其他出资者承担资产的保值增值责任。国有资产经营单位是国有资产经营管理体制中 转入人才市场进行管理；３．因不称职被解聘的人员，其人事关系和档案转入人才市场进行管理；４．财务总监的工作调动、职称评定由派出机构统一负责 ...
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基层企业搞活；工厂要尊重公司的统一领导，服从公司的统筹安排，积极支持搞好专业化改组。公司内部要严格实行分级核算，不搞平均主义。公司可集中一部分生产发展基金 ，扭亏为盈。经过努力仍有亏损的，应由财政部门按照政策给以适当补贴，以调动工商企业生产和经营的积极性。 (四十)企业自销产品，必须执行国家规定的价格 ...
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；５．一九七九年十月一日至这次调资结束，病事假累计超过九十天的（因工作调动或其它原因不能从一九七九年十月一日开始累计的，应按比例计算病事假）；６．一 到达工作岗位时间，作为其毕业时间对照升级。大、中专毕业生，因不服从组织分配，后又被招工录用的，这次调资，不能按其原来的学历对照升级。符合升两级条件的人员 ...
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和有效地组织生产，对职工队伍的建设也很不利。首都钢铁公司等单位的经验证明，只要领导重视，把定员定额工作提到重要的议事日程上，积极开辟新的生产、服务门路，抓好 单位拒绝接收的，不准其从社会上招工补充。在调剂工作中，要教育职工服从调动；对于没有正当理由而不服从调动者，可以减发其工资和给予纪律处分。六、认真 ...
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