市政府规定的企业职工最低工资标准。待聘期限满仍不能被聘任上岗的，与单位解除聘用合同，按规定享受失业保险待遇。 第十九条有计划减员事业单位下岗人员在待 和再就业安置费，其标准按照本规定第八条执行。其中财政拨款事业单位下岗分流人员所需补助费和安置费，由该单位减拨经费中列支。 第二十条有计划减员的事业单位 ...
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，按照省委七届七次全会的部署，适应社会主义市场经济的要求，把乡镇机关事业单位人员分流工作作为促进农村经济发展、维护社会稳定、加强农村基层政权建设、减轻农民 、税收、解决经营用地、供水供电等方面，可参照城市下岗职工再就业的有关规定给予支持和优惠；分流人员依法经营获得的收入受法律保护；创办集体经济实体成效 ...
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安置遵循“分类指导、精减机构、优化结构、减员增效、提高素质，保持稳定”的原则，采取单位内部消化为主和行业内调剂、个人白谋职业相结合等办法，探索多种形式， ，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。2．支持和鼓励事业单位依托技术、行业优势，通过扑发服务项目或创办经济实体分流安排下岗待聘人员。各事业 ...
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分别予以处理： 1．公办幼儿园转企后，原在编教师仍按事业单位职工参保办法(以下简称按事业单位办法)参加社会保险并享受相应待遇，退休待遇的差额部分由所在 凡辞职后自谋职业人员自办企业的，享受我市国有企业人员下岗再就业扶持政策。 (五)辞退 在事业单位撤销、整合或核减编制过程中无正当理由拒绝组织另行安排 ...
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部门同意，办理换据过户手续，并与之签订还款合同。(二)职工的分流安置和社会保险关系的衔接9.事业单位改制为企业时，至2005年12月31日前，达到国家 和下岗人员新办的企业，执行有关安置下岗人员的优惠政策。(四)其他21.事业单位改制时设置国有股的，改制后企业的国有股权，由市财政部门委托主管部门或授权 ...
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承受的限度内。妥善安置关闭破产和重组改制国有企业的分流职工；鼓励国有大中型企业通过主辅分离辅业改制分流安置富余人员；合理引导和规范企业规模性裁员，指导 规范退休人员审批程序，严格控制提前退休。推进机关、事业单位养老保险制度改革，实现机关、事业单位与企业职工基本养老保险制度的合理衔接。基本医疗保险。不断 ...
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国家有关规定，享受税收优惠政策。3、严格规范清产核资与资产处置。凡改革的单位要按照国家有关规定依法开展清产核资、产权界定工作，建立规范的资产管理、财务管理 单位改革中的落聘下岗人员，以内部消化为主，通过创办经济实体、举办第三产业、系统内部调剂等形式分流安置。对事业单位改制为企业的，其职工身份也要转变 ...
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缴纳基本医疗保险费的，按规定纳入社会医疗补助。（四十）鼓励文化事业单位转制后按照有关规定为职工建立企业年金和企业补充医疗保险，妥善解决转制后退休人员养老待遇水平 独资或合伙企业，不设定最低出资限额。（四十七）转制为企业的文化单位下岗分流人员从事个体经营的，自工商部门批准其经营之日起3年内，免交有关登记 ...
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建设或其他开支。（二）市、县政府必须按照“三三制”筹资原则，落实国有企业下岗职工基本生活保障资金。全面实行基本养老保险基金全额征缴和全额支付。进一步扩大 要限期分流，妥善处理。（七）加强监督检查，建立举报制度，及时发现和解决企业离退休人员基本养老金、国有企业下岗职工基本生活费和机关事业单位职工工资发放 ...
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把两个确保和再就业工作作为深化企业改革的重要内容，帮助和督促企业做好下岗分流职工安置工作。各有关部门要密切配合，加强工作交流和协调，共同做好两个确保 ，单位和法定代表人不能评定荣誉称号、不得享受各项优惠政策；国有企业、事业单位不得购买小汽车等国家控制购买的商品，法定代表人不能晋级增薪、出国考察。各有关 ...
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