并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》,结合我区的实际,制定本办法。关联法规:国务院 工作和操作规程,发生严重事故。第十条 工作人员在年度考核中,有下列情形之一的,其考核等次应确定为不合格:(一)旷工或无正当理由逾期不归连续超过10 ...
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请遵照执行。二○○四年十二月二十六日常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范事业单位人员聘用工作,保障单位和职工的合法权益,促进本市各项 被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的;(二)连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;(三)未经聘用 ...
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》已经局长办公会研究通知,现印发你们,望认真遵照执行。二○○四年二月十八日济南市民政局机关和局属单位工作人员奖惩暂行办法第一章总则第一条为进一步加强民政系统 国家公务员奖励暂行规定》和《关于济南市国家机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的意见》等有关规定,制定本办法。关联法规:国务院行政法规(1)条 ...
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,违反国家法律、法令和政府的决议、命令及规章制度的;2.玩忽职守,贻误工作,或严重官僚主义,强迫命令,瞎指挥,给国家集体利益造成严重损失的; (一)各级人民政府、行政公署,可根据本办法制定具体实施细则。(二)国家行政机关所属事业单位工作人员奖惩问题,可以参照本办法执行。企业单位按国务院发布的《企业职工 ...
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义务的一种人事管理制度。第三条本办法适用于除依照公务员制度进行人事管理以外的事业单位和与之建立聘用关系的工作人员,包括原固定用人制度职工、合同制职工、 加强聘用人员的管理,按照国家有关规定,认真做好受聘人员的考核工作,考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第三十二条聘用合同文本由政府 ...
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国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二○○三年十二月 年以上的,试用期不得超过6个月。国家另有规定的,从其规定。受聘人员在受聘前已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用 ...
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加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》(苏府办〔2002〕116号)一并贯彻执行。苏州市人民政府办公室二○○六年一月十八日江苏省事业单位人员聘用制暂行办法第一 解除聘用合同:(一)试用期内被证明不符合岗位要求的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(三)违反 ...
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1年内累计旷工超过10个工作日的;(二)因违反纪律或者操作规程发生责任事故,或者因失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的;(三)严重扰乱工作秩序,致使单位工作不能 和职员奖励的办法实施。雇员有违法、违纪行为的,依照有关规定处理。第三十四条 普通雇员履行雇用合同满1年以上,参加机关、事业单位工作人员公开招考 ...
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适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员 、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按 ...
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现住址:主管机构:身份证号码:联系电话:联系电话:根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本雇用 :(一)国家公务员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律(机关单位雇员);(二)事业单位工作人员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项 ...
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