深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）和《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》（津人〔2004〕56号），现就有关问题通知如下：一 不参加年度考核。但因工伤停工留薪期、产假及哺乳假累计超过半年的，参加年度考核，一般确定为合格等次。（三）公派学习、培训、进修或执行其他任务的工作人员 ...
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考核工作的基础上，研究制定了《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》。现将《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》印发，请结合各自实际，认真贯彻落实。二 、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，富有改革创新精神，业绩突出，完全履行聘用合同。合格：正确贯彻执行党和 ...
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、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。关联法规：国务院部委规章 )违反《广西壮族自治区计划生育条例》有关禁止性规定的。(六)无正当理由拒不参加年度考核的。(七)有其他严重问题的。关联法规：地方人大法规（1）条第十 ...
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聘用制管理试行办法的通知》(川办发(2002)40号)精神，为做好我省事业单位工作人员考核工作，确保人员聘用制度改革的顺利推行，经研究，现就有关问题通知如下： 影响正常晋升工资档次，一年内不得晋升职务、职级，不发给一次性年终奖金。(二)工作人员被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，确定为 ...
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专业技术人员的获奖、发表论文、获得专利、出版论（译）著等情况。第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：优秀： 本办法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印发的《关于做好北京市事业单位工作人员考核工作的通知》（京人考[1995]577号）同时废止。...
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的实际情况，认真贯彻执行。各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。１９９５年１２月１４日事业单位工作人员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价 、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、 ...
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有关单位干部（人事）处：为做好今年全省事业单位工作人员的年度考核工作，根据《省人事厅关于印发江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）的通知》（苏人发 拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作 ...
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各处室局站的第一把手还要就执行党风廉政建设责任制情况写出报告。处级干部进行考核时，应把理论学习列为重要内容之一，即把领导干部本人参加理论培训、 共同努力。6、实行聘用制的事业单位(含试点单位)根据《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》进行考核。7、厅属事业单位年度考核，可参照本通知精神， ...
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合格以上等次的，按照以下规定办理：1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的，或聘用期满考核被确定为合格以上等次的，具有续签聘用合同的 。2、聘用合同所约定的其他意见。3、政府人事部门规定的其他意见。(二)年度考核被确定为不合格等次的，按照以下规定处理：1、首次被确定为不合格等次 ...
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的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、 人数的百分之十。最多不超过百分之十五。 第三章 考核的方法和程序第十一条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与 ...
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