劳动部办公厅劳办发(1995)104号文件规定进行处理的问题，经研究函复如下：机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算，仍按人事部《全民所有制 辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发(1995)104号文件对企业“除名”及 ...
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履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法 (一)按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。1、对年度考核被确定为合格以上人员，在年终发给一次性奖金。奖金数额为本人当年12月份的基本工资(含津贴部分)。2 ...
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基本养老保险费用由同级财政根据本《暂行办法》标准安排预算。事业单位工作人员的社会基本养老保险费用由国家、单位和个人共同负担，国家负担的部分由同级财政安排预算， 机关、事业单位工作时，按11％的账户标准转移其社会基本养老保险关系和账户金额，其它有关问题按调入单位人员同等处理。3、工作人员辞职或被辞退时， ...
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，根据市委《关于进一步加快个体私营经济发展的意见》(津党发[2003]5号)中“机关公务员和事业单位工作人员经单位同意，可以离岗创办和领办私营企业或到私营企业工作 视情节予以严肃处理，直至辞退。 十二、离岗创办和领办私营企业或到私营企业工作的人员，应在三年期满前30日内回原单位工作或办理调动、提前退休 ...
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法律、法规以及卫生方针、政策情况；廉政建设和精神文明建设情况等。临床医学专业技术人员考核的主要内容：临床专业理论知识水平；病历、医嘱、处方及其它医疗文书书写 以及聘用、续聘、解聘和辞退的主要依据。(一)在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照以下规定办理：1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被 ...
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工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定 。 第十三条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度 ...
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工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本 路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、 ...
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，其技术等级确定及工资待遇按照以下规定执行：现岗位与原从事的岗位相同的人员，参加政府人事部门组织的公共课程考试成绩合格的，予以核发初级技术等级岗位证书。现 的人员，缓刑期满超过6个月无单位接收的，予以辞退。五、在缓刑期间达到退休年龄的机关事业单位工作人员，根据人事部人核发〔1989〕2号文件规定，在 ...
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完善与社会主义市场经济体制相配套的社会保险体系，适应人事制度改革的需要，保障机关、事业单位工作人员在一定失业期间内的基本生活，促进再就业，维护社会安定，根据《 的；(二)根据国家、省、市有关规定被辞退、除名或开除的；(三)因单位调整、撤销、合并或缩编需要调整工作，拒绝组织安排的；(四)依照法律、法规 ...
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财政拨款改为经费自筹的，仍由原财政渠道补缴基本养老保险费。六、部分机关事业单位工作人员原已按深府(1992)128号文件规定，从1992年8月1日至1996 1996年7月1日起，机关事业单位办理离退休手续的人员，或从机关事业单位调往企业的人员，或辞职、辞退、开除、判刑的人员，其应补缴的基本养老保险费 ...
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