保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我市机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我市的实际，制定本办法。第二条用人单位是 的数量、类别、薪酬发放、社会保险购买情况报市财政局。第十七条本办法适用于市直行政事业单位，各镇（区）参照执行。第十八条本办法由市人事局负责 ...
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事业单位在后勤服务等岗位上按规定使用的工勤人员，应当纳入劳动法的适用范围。机关事业单位在临时性岗位上用工，也应按规定与劳动者订立劳动合同，只是在劳动合同的期限上有所体现。 二、关于机关事业单位临时性用工是否缴纳养老保险费的问题，由于国家对机关事业单位养老保险制度改革尚无统一规定，我省各地已开展的 ...
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，保护单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及国家、省关于事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本办法适用于本市行政区域内纳入市机构编制管理的市直事业单位及其与之建立人事关系的职工(被批准依照或参照国家公务员 ...
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事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理的事业单位除外。第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争 表》办理调动、编制、聘用、工资、人事代理等手续。事业单位公开招聘的工勤人员，应聘后按《劳动法》规定进行管理，签订劳动合同，在15个工作日内到劳动 ...
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除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。５．中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 ．在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法 ...
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规定进行。 六、劳动争议50、用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议 合同关系的其他各类人员之间发生的劳动争议适用法律、法规时，劳动争议仲裁委员会应根据其特殊性，适用该国家机关、事业单位、社会团体目前所执行的法律、法规。 ...
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条第二条 在天津市行政区域内注册或开展生产经营活动的各类用人单位适用本办法。实行企业化管理的事业单位可以适用本办法。第三条 市和各区县劳动保障行政部门在各自 、法规和规章规定。1、用人单位是否具有合法的经营资格；2、协商代表、首席代表是否合法产生。㈡集体协商程序是否符合《劳动法》、《集体合同规定》的 ...
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并由备案机关责令暂时关闭网站直至关闭网站。(三)地方性法规6件(1)《福建省企业事业单位保卫工作责任条例》(1987年7月15日福建省第六届人民代表大会常务委员会 到工商行政管理机关申请登记注册，领取营业执照后，方可营业。(8)《公安机关适用继续盘问规定》(公安部令第75号)第十三条第二款：县、市、旗 ...
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没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位、社会团体中，只有与单位建立劳动合同关系的劳动者，才依照《劳动法 和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更 ...
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组织、社会团体内实行劳动合同制的工勤人员；(3)实行企业化管理的事业单位的人员；(4)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的其他劳动者。4． 哪些情形 不 当事人向对方当事人明确表示异议之日视为劳动争议发生之日。8． 仲裁申请期限是否适用中断、中止、延长的规定？答：依最高人民法院《解释》的精神， ...
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