不宜聘用的领导职务人员按有关规定办理。职工由聘用单位自主聘用。 第八条全民所有制事业单位聘用人员必须按国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制、职数和 事宜做出妥善处理。 第二十五条聘用合同终止后不再续签的或解除聘用合同的受聘人员，可以持单位出具的终止、解除聘用合同证明，到政府人事部门所属人才交流服务 ...
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的通知》（国人厅发〔2005〕158号）规定的《事业单位聘用合同》（范本）。聘用制文件及聘用合同范本可在深圳市人事局的网站下载（http：//www.rsj.sz. 约定后再填写，但双方约定的赔偿金标准不得超过上述标准。（十三）关于合同第十条第（三）项及合同第十一条的填写。可根据实际工作需要由聘用单位 ...
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行终止。经双方同意，可续签聘用合同。关联法规：地方政府规章（1）条第三十三条 经聘用单位和受聘人员双方协商一致，聘用合同可以解除。关联法规：地方 结合各自特点制定本行业实施聘用制的细则，有权检查、监督本系统事业单位聘用合同的签订和履行。第六十二条 建立健全领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况 ...
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人员为事业单位法定代表人的，按聘任的管理权限签定聘用合同。职员聘用合同示范文本由市人事主管部门制定。第十五条事业单位聘用职员实行聘期制，每一聘用期一般不超过5 期满，双方愿意续聘的，直接续签聘用合同。若一方不同意续聘，应在合同期满之前30日书面告知对方。第十七条职员聘用合同经双方协商同意，可变更或解除 ...
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下，按国家和省有关规定进行聘用和管理。第十一条事业单位聘用管理人员，要实行回避制度。不能聘用与单位领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近 条聘用合同变更、终止和解除的，经双方同意，可续签合同。第三十三条受聘员工有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内不符合聘用条件的； ...
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合同期满，岗位需要，考核合格，双方协商一致的，可以续签聘用合同。第十九条聘用单位接收政策性安置人员应当按国家和省、市有关规定执行。第二十条 要按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位专业技术职务聘任制实施办法》(哈职办[2001]2号文件)的要求，与专业技术人员签订聘用合同，同时 ...
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聘用合同的，聘用单位应与其续签聘用合同。第二十二条下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取不正当手段订立的聘用合同；(三)程序不合法 仲裁。人事争议仲裁机构的仲裁结果，对争议双方具有约束力。第五十五条《重庆市涪陵区事业单位聘用合同书》文本(样式附后)，由重庆市涪陵区人事局统一印制。 ...
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的，聘用单位应与其续签聘用合同。第二十二条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规的聘用合同；（二）采取不正当手段订立的聘用合同；（三）程序不合法、 仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁机构的仲裁结果，对争议双方具有约束力。第五十五条《重庆市事业单位聘用合同书》文本（样式附后），由重庆市人事局统一印制。第八章 ...
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合同即行终止。经双方协商一致，可续签或解除聘用合同。第二十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工10个工作日或者 ，对聘用工作负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把 ...
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合同即行终止。经双方协商一致，可续签或解除聘用合同。第二十七条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工10个工作日 ，对聘用工作负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条 企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把 ...
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