最低工资暂行规定第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法 的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、年休假和产假、计划生育假期间，以及依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。第十三条劳动者由于本人违章 ...
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二○○七年五月十一日内蒙古自治区劳动者工资保障规定第一条 为了规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规， 。第二十一条 劳动者在法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、产前检查和哺乳假、计划生育手术假期间，用人单位应当视同其正常劳动并 ...
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??二○○六年七月三十一日山东省企业工资支付规定第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规 享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付其 ...
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章附则第一章总 则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定 工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定 ...
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三年九月四日天津市最低工资保障规定第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》有关 之一的，应视为劳动者提供了正常劳动：（一）劳动者按规定享受探亲假、婚假、丧假、年休假、产假、计划生育手术假的。（二）劳动者从用人单位应征 ...
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代市长王岐山二○○三年十二月二十二日北京市工资支付规定第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的 基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动 ...
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未完成额定的工作任务而自行延长工作时间加班加点的，用人单位不支付劳动者加班加点工资。 34、实行计件工资的劳动者，在法定标准工作时间内超额完成计件定额，其 》(劳部发[1994]498号)执行。 44、劳动法规定“女职工生育不少于九十天的产假”，超过九十天产假的应符合国务院1988年第9号令《女职工 ...
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”。五、第二十二条修改为：“员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 总则第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。第二条 本 ...
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而加班的。自１９９５年１月１日起各级公司要按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准支付加班工资。管理机关工作人员加班应严格限制，并尽量安排补休，如不 津贴。具体办法和标准由各分公司自行确定，并报总公司人事部备查。（二）工作人员病假、事假、产假期间的工资待遇，由各分公司根据国家和当地人民政府的有关规定执行 ...
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条的规定。第十六条 劳动者在法定休假日，婚丧假、产假期间，劳动者因工负伤医疗期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十七条 各级劳动行政部门 有权检举控告。第十九条 劳动者与用人单位就最低工资发生争议时依照《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定解决。关联法规：全国人大法律（1）条第五章 ...
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