；聘任是指被聘用职工受聘于某一具体工作岗位，这是事业单位对其上岗人员进行管理的一种具体形式，一般实行分级聘任，聘任期限一般1-3年，可采取下达 获得补偿，参加了失业保险的，按规定可享受失业救济金。30、变更聘用合同内容需要什么条件？答：聘用合同签定以后在有效期限内，当事人任何一方要求变更合同内容的，须 ...
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的机会。 第六章组织领导第二十五条市组织、人事部门是事业单位实行竞争上岗的综合管理部门，负责对本市事业单位竞争上岗工作的指导、检查和监督。竞争上岗工作在 等。要做到一岗一书。(三)审核备案。各单位的岗位设置方案和岗位说明书编制完成后，应及时报行政主管部门审核，并由行政主管部门转报同级人事行政部门备案。 ...
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，职工原工资一律记入档案作为“档案工资”，实际工资报酬与档案工资脱钩，实行在什么岗位取什么报酬的办法。聘用人员的工资由基础工资、岗位工资、绩效工资三部分 编制数额内补充工勤岗位人员，一律实行公开招聘、不进事业编制、签定劳动合同、参加城镇企业养老保险的新机制。所需经费由同级财政部门按实际情况给予定额补助 ...
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权限、条件及程序1．聘用各类人员，必须按照国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制范围和人事部门核定的专业技术职务比例及岗位限额内，采取考试与考核相结合 的；(3)国家另有规定的。 七、管理与监督1．政府人事部门是事业单位实行聘用制的主管部门，对事业单位实行聘用制负有指导、协调、监督的职责，有权对违反 ...
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的原则；坚持走群众路线，保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权。事业单位（包括使用事业编制的社会团体）除按照国家公务员制度进行人事管理和转制为企业的以外 的，仲裁结果对双方具有约束力。四、推行聘用制度工作的安排和要求实行聘用制度是事业单位人事制度改革的方向，要贯彻积极、稳妥的方针，周密部署，缜密实施 ...
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归属一经确定，无特殊情况不得再行变更。各地区、各部门在划分企业、事业、机关单位时，有什么问题，望及时告诉我们。附件一：关于在劳动计划和统计中划分企业 核算单位作为划分的基本单位。独立核算单位的条件是：行政上有独立的组织形式，具有法人资格；会计上独立核算盈亏，独立编制资金平衡表或财务预算、决算表；有权与 ...
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的归属一经确定，无特殊情况不得再行变更。各地区、各部门在划分企业、事业、机关单位时，有什么问题，望及时告诉我们。附件一：关于在劳动计划和统计中划分企业、 是按独立核算单位进行管理的，一个独立核算单位既有行政编制或经费又有事业编制或经费的情况是不少的，如以编制或经费作为划分标准，这些单位就需要做两份以上 ...
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，不论种植在耕地面积还是在非耕地面积上，不论面积大小，均应如实统计，种什么就报什么，种多少就报多少，不得遗漏。具体计算方法，按国家统计局的有关解释 4．职工人数：指在收容遣送站、安置农场工作以及在不设站的县级民政部门工作(事业编制，直接承担收容遣送任务)，并由其支付工资的各种人员，包括固定职工、合同制 ...
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和职务负责日常工作的机构 名称：是否有专职编制 A.是 (行政编制：人 ； 事业编制：人)B.否是否是独立机构 A.是 B.否是否有专项经费(单位：万元) A.是 体制建设的意见和建议1．本级行政区的专利管理工作应包括哪些内容，理由是什么？2．本地区现有专利管理机构设置能否胜任当地政府目前赋予的职能？ ...
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法院系统设立专门档案馆，最高法院、有条件的高级和中级法院可以考虑建馆。档案馆是事业单位，建馆要经过档案行政等部门批准。建馆以后，档案工作人员就要 一组织机构一问题”的结构形式，参照《人民法院行政文书档案保管期限表》条款，编制本院的分类方案；文书处理采取集中形式的，可用《人民法院行政文书档案保管期限表》 ...
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