平等主体之间的合同关系。6． 事实劳动关系的概念及特征是什么？事实劳动关系是指，劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际享有、履行了 中发生工伤事故的，如果实际用人单位是合法用工主体，则列实际用工主体(包括包工负责人)为当事人。如果实际用人单位不具备合法用工主体资格的，则应列该实际用工 ...
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发工资详表，将工资直接发到农民工手中，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。突出总承包企业在防止拖欠农民工工资方面的责任。总承包企业 的日常监督，确保农民工工资按时足额发放。今后，凡发生新拖欠农民工工资的，无论什么原因，先由总承包企业垫付。属于总承包企业转包、违法分包或允许其他企业挂靠 ...
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户，委托银行直接将工资发到农民工本人手中，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。突出总承包企业在防止拖欠农民工工资方面的责任。总承包企业 日常动态监督，确保农民工工资按时足额发放。今后，凡再发生拖欠农民工工资的，不论什么原因，先由总承包企业垫付。属于总承包企业转包、违法分包、或允许其他 ...
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，用人单位和职工个人的责任、权利和义务以及违犯规定的处罚办法，享受社会保险的资格和待遇水平的确定等。(三)试点地区要侧重宣传为什么要对现行社会保障制度进行 从工商、税务等部门拥有的资料中核查没有参加社会保险的单位和个人。6．什么是缴费申报制度？国务院1999年发布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，所有 ...
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的方式完成人员工资发放、技能培训、职业能力与职业资格、工伤、意外伤害保险投保等其他有关信息记录查询等功能，是持卡人身份唯一标识，全省或全国通用。3、 加强建筑劳务分包二级市场监管，严厉打击将建筑劳务作业非法分包或转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资 格的组织或个人。2、落实施工总承包企业劳动用工 ...
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的变化而发展。那么，完善公共就业服务功能与以人为本、新三化建设又是什么关系呢？以人为本是一种服务理念，要落实在整个劳动保障系统全体工作人员的态度 不定期的现场服务两种形式进行。 重要条件：(1)采集适于农村进城务工人员的用工信息；(2)制定服务计划与措施。 3.1.11农民工维权服务 功能概述：为进城 ...
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是加强劳动监察，健全劳动力市场的运行规则，维护用工单位、劳动者的主体地位和合法权益；六是积极扩大向境外的劳务输出，逐步实现国内劳动力市场与国际劳动力 人民共和国技术合同法》的轨道。(六)进一步发展信息市场。一是加强信息市场管理，建立健全信息经营资格审核制度，贯彻执行《河北省信息市场管理条例》，建立一支 ...
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单位工作，并由其支付工资的各种人员，包括固定职工、合同制职工、临时工和计划外用工。 第三部分安置工作 一、离退休、退职人员1．直接发放离退休、退职金人员：指由 港、澳、台社团，其他社团等。填报社团的分类通常是按社团的名称确定的。有港澳台同胞并以其为主体的社团，填报为“涉港澳台社团”。有一定外国公民参与 ...
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消除劳动力市场发育的主要障碍，加快培育市场主体，除少数需要由国家直接控制的企业和实行统包统配的人员外，其余全部实行自主用工和自主择业。与此同时，积极建立服务 的职业技能标准。（２）建立和完善国家职业资格证书制度。职业资格证书制度是职业技能开发的一个中心环节，是把职业技能开发和劳动力市场连接起来的纽带。 ...
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。9.在新建、改建或扩建工程建设中，负责按照国家有关劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称“三同时”)的规定，组织贯彻落实。10 1.统计在“本企业职工栏内”的伤亡事故：(1)由企业直接支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工(含企业招用的临时农民工)在劳动 ...
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