关系的劳动者，才依照《劳动法》执行。因此，这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护 招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位 ...
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单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。第四条 地方各级人民政府应当把扩大就业放在经济和社会发展的突出位置，实施 土地征用后失去承包土地、依法需要进行补偿安置的人员。第五十九条 公务员和参照公务员管理人员以及全额拨款事业单位人员的录用，依照国家有关规定执行。第六 ...
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用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。第四条地方各级人民政府应当把扩大就业放在经济和社会发展的突出位置，实施 土地征用后失去承包土地、依法需要进行补偿安置的人员。第五十九条公务员和参照公务员管理人员以及全额拨款事业单位人员的录用，依照国家有关规定执行。第六 ...
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用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。第四条地方各级人民政府应当把扩大就业放在经济和社会发展的突出位置，实施 土地征用后失去承包土地、依法需要进行补偿安置的人员。第五十九条公务员和参照公务员管理人员以及全额拨款事业单位人员的录用，依照国家有关规定执行。第六 ...
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公益性岗位补贴、学费及助学贷款代偿、研究生招考、户籍迁移等优惠政策。国家机关录用公务员、事业单位招聘工作人员，应当按照国家、省有关规定优先录用有基层工作经历的 就业考核指标的； （三）截留、侵占、挪用就业专项资金的； （四）对劳动者实施就业歧视的； （五）对投诉举报故意推诿、拖延或者对侵犯劳动者就业 ...
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毕业生，按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。自2012年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用 有关规定，保障残疾人高校毕业生的就业权益。要切实落实取消就业体检中乙肝检测项目的有关规定，防止各类就业歧视，维护高校毕业生公平就业权利。 各地区、各有关 ...
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、科技等基层岗位工作。自2012年起，市级以下机关特别是县乡机关招录公务员，应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校 就业体检中取消乙肝检测项目的有关规定，防止各类就业歧视，维护高校毕业生公平就业权利。三、努力开创齐抓共管促进就业工作的新局面（一）加强组织领导。各级 ...
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》等法律法规，维护劳动者自主择业和用人单位自主用工权益。禁止就业歧视，实现公平竞争，平等就业。（五）坚持城乡统筹原则。进一步做好下岗失业人员再 就业，倡导非公经济组织积极接收普通院校毕业生。在非公经济组织工作的毕业生招考公务员后，在企业服务的时间连续计算为工龄。高校毕业生和退役军人自主创业资金不足时， ...
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岗位补贴、培训补贴和求职补贴。各用人单位在招用高校毕业生就业时，要消除就业歧视，积极吸纳女大学生就业。（五）鼓励自主创业。组织和鼓励有创业计划的高校 奖励金政策。鼓励高校毕业生应征入伍，并按规定享受国家助学贷款代偿政策。机关招考公务员、事业单位招聘工作人员，要优先录用经过基层锻炼的高校毕业生。（十一） ...
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依法维护劳动者的劳动权利。 第六条各级人民政府应当创造公平就业环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。 第七条新闻媒体应当大力 就业的，按照有关规定享受优惠政策。到城乡基层就业两年以上的，在公务员招录、事业单位选聘时，同等条件下优先录取。 高校毕业生从事个体经营的，按照有关 ...
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