在年度考核的基础上进行正常升级，凡连续两年考核合格的，可晋升一个工资档次。考核不合格的，不得晋升。对少数考核优秀并做出突出贡献的工作人员，可按单位 二）工作人员病假、事假、产假期间的工资待遇，由各分公司根据国家和当地人民政府的有关规定执行。十、本《暂行办法》由中国人民保险公司人事部负责解释，并据此制定 ...
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情况。２．职工请假批准权按行政隶属关系由上一级领导批准。部门领导请假由公司主管总经理批准；正副处长请假由部门总经理批准；正科级及其以下职工请假在２天 三年的独生子女父母奖励费。２．产假期间工资照发，不影响各种津补贴。３．计划生育假及其管理，按中国人民保险公司计划生育委员会关于《计划生育有关假期及奖励的 ...
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，经批准，方能休假。休假期间工资照发。（二）有关休假具体问题的处理按照《中国人民保险公司职工年休假暂行办法》（保发［１９９６］１８６号）文件规定执行 。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。丧假期间工资照发。七、计划生育假、产假职工计划生育假，产假及其管理，按照国家和当地人民政府有关规定执行。八、工伤 ...
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人员。二、在统计全部职工时，应注意的问题：1、各基层单位的全部职工人数，应按“谁发工资谁统计”的原则进行统计。如代培人员、借调人员、带工资学习人员、 机构。四、商业和物资供销业以商店、供应站、物资办事处或公司，为单位数。列入商业的多种经营企业，暂不列单位数。五、科学研究事业以铁道部科学研究院以及独立的 ...
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材料厂等单位。还包括铁道部专运处、直属通信处、房产建筑工程处以及中国铁路对外服务公司所属国际公寓。管理工作指铁路局（集团公司）、分局（总公司）机关及其办事处（不包括 不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（一）职工人数统计原则1．各基层单位的职工人数，原则上应按“谁发工资谁统计”的办法进行 ...
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确定，并报企业主管部门和劳动部门备案，专项纳入国家劳动计划。第四条北海市设立劳动服务公司，协助企业招用和培训职工，负责职工就业辅导，指导职工与企业签订劳动合同，核定职工 天，国庆节二天）；婚假三天，女职工产假不少于五十六天；病假和非工伤假，全年累计不超过十五天的工资照发，超过十五的病假、事假等假期工资 ...
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、住房分配等，均与本单位固定工相同。探亲假、婚丧假、产假待遇也按固定工有关规定执行。事假不发工资。第十三条合同制工人解除合同后重新就业，工种技术对口的 应罚滞纳金。第十六条合同制工人的社会保险由中国人民保险公司江苏省分公司经办。省保险分公司必须本着“不赔不赚”的原则，对所筹集的保险基金专款专用。第十七 ...
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下支付的工资，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资 在企业专用基金一生产发展基金中列支。各公司以前按提取的工资总额提取和使用三项基金的，接到此文后，应改按当月实发工资总额提取并使用，年终按实发工资 ...
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)保险福利费中不包括的项目1．用于劳动保护的费用。2．由福利费用开支的医务人员、集体福利机构工作人员的工资和六个月以上长期病伤产假人员的 八)批发和零售贸易、餐饮业铁路局材料厂、铁路物资办事处及所属材料总厂，从事进出口贸易的公司，以及为职工生活服务的商店(场)、供应站(车)、液化气站等批发和零售的单位 ...
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发给丧葬费和抚恤金。三、合同制工人享受与固定工相同的公休假、婚丧假、探亲假、产假待遇和劳动保护用品、保健食品，同时还可以享受用工单位举办的各种集体福利待遇。 保险费，于每月发工资后十天内，通过银行转账给市劳动服务公司，作为合同制工人社会保险费。市劳动服务公司要把这项资金管好，专款专用。逾期不交保险费 ...
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