人员最重要的考核，任何单位或个人都不得无故不参加年度考核。１．考核组织及职责（１）考核组织①考核工作须在各级公司经理室的领导下，由人事部门负责组织实施。② 专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案交人才交流中心或 ...
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１天。职工连续旷工超过１５天或一年内累计超过３０天者，按国家有关规定给予辞退。（七）因班车误点超过规定的上班时间到岗视为迟到或旷工。（八）替 并说明情况。２．职工请假批准权按行政隶属关系由上一级领导批准。部门领导请假由公司主管总经理批准；正副处长请假由部门总经理批准；正科级及其以下职工请假在２天以内的 ...
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第一条 为进一步完善我省国家行政机关 (含承担行政管理职能的公司，下同)和全民所有制事业单位 (以下统称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，提高工作人员素质，激励其 办理辞退手续的，须经本单位同意。无故逾期不办理的，单位可作自动离职处理。第七条 被辞退人员不服的，可在接到辞退通知后的三十天内，向 ...
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应载明代理人的姓名，代理事项、权限和有效期限，并由委托人签名或盖章。监事无故缺席且不提交书面意见和书面表决的，视为同意监事会决议。第二十六条监事会 公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任、解聘副经理及财务负责人;5、决定聘任、解聘公司行政业务职能部门负责人。(三)决策参与权：1 ...
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应载明代理人的姓名，代理事项、权限和有效期限，并由委托人签名或盖章。监事无故缺席且不提交书面意见和书面表决的，视为同意监事会决议。第二十六条监事会决议 、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请董事会聘任、解聘副经理及财务负责人；5、决定聘任、解聘 ...
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的有关规定执行。 第二十条 合作区内的外商投资企业可在合作区内的中国人民保险公司分支机构或国家批准的其他保险机构办理各项保险业务。 第二十一条 合作区内的 、管理人员和工人，也可以委托合作区管委会代为聘用，实行劳动合同制。在合同有效期内，企业不得无故辞退职工。对违反劳动合同的职工，可按合同及有关规定 ...
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发现要追究责任。(八)改制过程中必须保持队伍的稳定，事务所不得无故解聘员工，挂靠单位不能无故辞退和更换事务所负责人，确因工作需要更换的，必须符合《条例 的发起人条件。(九)改制时间暂不审批设立新的会计师事务所。(十)改制前具有上市公司审计业务资格或资产评估资格的事务所，改制后符合相应条件的，可继续保留 ...
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脱钩后，要按照《公司法》、《合伙企业法》等有关规定改制为合伙制、有限责任公司等性质的企业，参与市场竞争，不得承担原有的行政管理、行业管理职能。3、 法规规定处理；在脱钩改制期间，为保证中介机构平稳过渡，不得无故解聘员工，原主管部门也不得无故辞退、更换有执业资格的中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须 ...
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、指导思想和原则（一）适用范围。主要包括：会计师（审计）事务所、财会咨询公司、律师事务所、税务师事务所、资产评估机构、土地估价机构、房地产评估机构、房地产 处理。在脱钩改制期间，为保证中介机构平稳过渡，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人。确因工作需要更换的，必须符合规定 ...
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原工作单位││职务││身体状况││├───────┴───┬─────┴┬───┴──┴──┬──┴──┤│是否被单位辞退过││是否被劳教过││├───────────┴─┬──┬─┴─────────┴───┬─┤│曾为哪家保险公司代理过││是否受过保险监管部门的处分 ...
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