。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。（二）法定工作时间，是指按照国家规定的工时制度。劳动者月平均工作 工资计算，劳动者实际工资时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算；（四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工 ...
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职工经济补偿金的，或企业已资不抵债，但仍有资产的，都应积极变现资产，包括催讨各种应收的款项、有形资产变现，以及土地使用权等无形资产转让。企业按规定 合同的，其经济补偿金按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均工资计算；进入“三资企业”前的工作年限，按其进入“ ...
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职工经济补偿金的，或企业已资不抵债，但仍有资产的，都应积极变现资产，包括催讨各种应收的款项、有形资产变现，以及土地使用权等无形资产转让。企业按规定 合同的，其经济补偿金按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均工资计算；进入“三资企业”前的工作年限，按其进入“ ...
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法定标准的，从其约定。计算经济补偿金的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满12个月或停薪留职的，其经济 向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个 ...
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法定标准的，从其约定。计算经济补偿金的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满12个月或停薪留职的，其经济 向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个 ...
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批准，但延长时间最长不得超过三十日。第四十六条劳动保障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣、 标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二 ...
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年（不满1年按1年计算，下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付，低于当地最低工资标准 以上不满15年的为12个月；15年以上不满20年的为18个月；20年以上的为24个月。（三）病休期间，公休、假日和法定节假日包括在内。劳动者因 ...
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单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班 ，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。第二十五条 劳动者患病或非因工负伤 ...
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单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班 前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。第二十五条劳动者患病或非因工负伤 ...
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成员的全部货币收入和实物收入为基础，按照前6个月平均数额计算。申请对象收入不稳定时，按申请时前12个月平均数额计算。第十二条赡养费的计算：凡 ，经所在企业和当地劳动保障或经贸部门证明，确实连续六个月以上未领到和未足额领到应得的工资、最低工资、下岗职工基本生活费、失业保险金或离退休金，并且今后不可能再 ...
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