在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝、隐匿证据或者提供虚假证据。 可以指定一名仲裁员处理，并另行指定一名书记员。重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员的决定，仲裁庭必须执行。第四十四 ...
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的劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或疑难的劳动争议处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第二十二条各级 不得超过三十日。第三十九条仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与本案有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和 ...
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向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章调解第一节用人单位调解组织第五条用人单位可以 管辖。第十四条市仲裁委员会可以受理区县（自治县、市）仲裁委员会提交的重大或复杂的劳动争议案件，也可以将自己管辖的案件指定区县（自治县、市）仲裁 ...
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讨论；仲裁员发现裁决有错误时，可以向仲裁委员会主任提出，也可以提交本仲裁委员会讨论。决定重新审理的劳动争议案件，应由仲裁委员会制发仲裁决定书，终止原裁决的执行。 工作人员依法执行公务的；（三）隐瞒事实真相，提供虚假情况的；（四）拒绝提供有关文件、资料及其他证明材料的；（五）对仲裁工作人员、仲裁参加人、 ...
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争议案件，仲裁委员会应当组成特别仲裁庭进行处理。 仲裁庭对重大疑难劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第二十二条省 时效。第四十四条仲裁庭在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，核实争议事实，弄清申诉人与被诉人的基本情况 ...
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仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。第十八条 仲裁庭对重大或者疑难的劳动争议案件处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。仲裁委员会实行少数 十五条 仲裁委员会在处理劳动争议时，仲裁庭成员有权持《执行公务证》向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查 ...
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争议案件，仲裁委员会应当组成特别仲裁庭进行处理。仲裁庭对重大疑难劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第二十二条 省 内。第四十四条 仲裁庭在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，核实争议事实，弄清申诉人与被诉人的基本情况 ...
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讨论；仲裁员发现裁决有错误时，可以向仲裁委员会主任提出，也可以提交本仲裁委员会讨论。决定重新审理的劳动争议案件，应由仲裁委员会制发仲裁决定书，终止原裁决的执行。 工作人员依法执行公务的；（三）隐瞒事实真相，提供虚假情况的；（四）拒绝提供有关文件、资料及其他证明材料的；（五）对仲裁工作人员、仲裁参加人、 ...
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争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。关联法规： 不得超过三十日。第三十三条 仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位 ...
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工作。第四章管辖第二十一条企业主管部门设立的调解委员会既负责调解本单位的劳动争议，又负责指导下属企业调解委员会的工作。乡镇调解委员会负责调解本乡镇 和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二) 提供虚假情况的；(三) 拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(四) 对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、 ...
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