合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。签订集体合同同时个人又签订合同，发生争议时， 提供法律咨询，支持劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五十五条 发生劳动争议前六个月平均月工资在市政府公布的特区最低工资标准两倍以下的劳动者，因追讨劳动 ...
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协商制度进一步推行。到2005年底，城镇企业职工劳动合同签订率达85%。建立了省市两级劳动关系三方协调会议制度，劳动关系三方协调机制逐步向县(市、区 快捷的服务。建立劳动仲裁庭审远程监控系统，实现上级对下级仲裁机构庭审的远程监控。推行社会保障卡制度，实现社会保障卡“一卡通”。完善工资指导线、劳动力市场 ...
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的签订、变更、续订，必须经保税区劳动管理部门鉴证。 无效劳动合同的确认权，属保税区劳动争议仲裁委员会和人民法院。 第十条 签订劳动合同，应当遵守平等、自愿、协商一致 的工资应当高于日（时）工资。法定节假日加班加时的工资，应当不低于双倍的日（时）工资。 第七章 劳动争议和法律责任 第二十七条 企业与职工 ...
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）， 必须遵守中华人民共和国的法律、法规。依法成立的合同，受中华人民共和国法律的保护。 第四条 签订合同，必须贯彻平等互利、协商一致的原则。依法成立的合同， 的财产归属； （八） 财务、会计、审计的处理原则； （九） 劳动管理、工资、福利、劳动保护和保险等事项的规定； （十） 董事会的组成、任期及职责 ...
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的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。当事人不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。 可以按照合同的约定以丧失定金为代价而解除主合同，收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。对解除主合同后责任的处理，适用《中华人民共和国合同法 ...
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用人单位不返还保证金。 用人单位因过错不能履行劳动合同，应当双倍返还担保人或职工的保证金。 第十四条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、法规、规章和 数额如不足补偿损失的，仍应予补偿。职工一方赔偿损失的金额超过上年职工本人全年工资收入的，超过部分可以减免；但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第 ...
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》。协议签订后，甲商贸公司依约支付定金，但乙投资公司未解除土地抵押登记，甲商贸公司遂提出四起商品房预售合同纠纷诉讼，诉请判令乙投资公司双倍返还定金， 【指导意义】1. 以虚假劳动仲裁申请执行是民事虚假诉讼的一种情形，应当加强检察监督。在清算、破产和执行程序中，立法和司法对职工工资债权给予了优先保护：在 ...
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》。协议签订后，甲商贸公司依约支付定金，但乙投资公司未解除土地抵押登记，甲商贸公司遂提出四起商品房预售合同纠纷诉讼，诉请判令乙投资公司双倍返还定金， 【指导意义】1. 以虚假劳动仲裁申请执行是民事虚假诉讼的一种情形，应当加强检察监督。在清算、破产和执行程序中，立法和司法对职工工资债权给予了优先保护：在 ...
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监察由粗放管理到精细管理、科学管理行之有效的新的监管模式。加强劳动争议调解处理工作，大力推进劳动仲裁机构建设，建立完善市、县（市、区）两级劳动 推进劳动保障监察制度建设和工作机制创新，探索建立企业劳动保障诚信评价制度。坚持以劳动合同签订、工资支付、清理整顿劳动力市场秩序等为重点，组织开展专项检查，强化 ...
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总行驶里程 2.每工作小时折旧额=原值×(1-预计净残值率)÷规定的工作小时 (三)双倍余额递减法的计算公式： 年折旧率=2÷折旧年限×100％ 季折旧额=净值× 财产支付清算费用后，按照下列顺序清偿债务：(一)应付未付的职工工资、劳动保险费；(二)应缴未缴国家的税金及其他款项；(三)尚未偿付的债务。 ...
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